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兴义民族师范学院发端于1952年2月组建的贵州省兴义师范学校，开启了黔西南地区现代师范教育历史。学校位于黔西南州兴义市木陇街道办兴义路1号，占地面积745139.4㎡，建筑面积382056㎡，生均占地面积34.57㎡/生。学校图书馆1个，面积27189.21㎡，阅览室座位1653个，纸质图书113.1万册，电子图书124.88万种(册)，图书资源总量188.51万册。截至2025年12月，学校资产总值8.28亿元(固定资产7.66亿元，无形资产0.62亿元)，教学、科研仪器设备资产总值9106.07万元。
学校现有12个二级教学学院、43个本科专业，涵盖十大学科门类，为硕士学位立项建设单位。获批省级一流专业建设点9个、省级金专3个，国家级一流课程5门、省级一流本科课程74门;有贵州省重点学科5个、贵州省一流(培育)学科1个;省级“教学内容和课程体系改革”项目123项、省级综合改革试点专业5个、省级一流教学团队1个、省级“金师”10名;省级课程思政示范课程3门、省级课程思政教学研究示范中心1个。
师资队伍方面，现有专任教师653人，其中高级职称307人，博士173人、硕士377人;外聘教师103人，外籍教师3人。拥有省州级称号性人才38人次，各类优秀教师荣誉称号67人次。现有全日制在校生10480人，少数民族学生占比59.51%，涉及20余个少数民族。学校2013年成为学士学位授予单位，37个本科专业获学士学位授予权;获国家级教学成果二等奖1项，省级教学成果一、二、三等奖分别为6项、6项、13项;有省级大学生创新创业训练中心1个、省级大中小学劳动教育实践(实训)基地2个。
科研服务上，学校建有贵州省协同创新中心1个、贵州省高等学校重点实验室3个、黔西南州特色重点实验室11个、贵州省高等学校人文社科重点研究基地6个;获批贵州省科技创新团队2个、人文社科创新团队4个、学术先锋4个、学术先锋号3个。近五年承担国家级、省级科研项目50余项，获省、州级科研成果奖20项，获批首届全国教材奖11个，国家及省级语言文字推广基地各1个。
对外交流方面，学校与40余所国际及港澳台地区高校签署校际合作协议，选派500余名师生赴多地开展交流进修等活动，举办多项国际及对台交流活动，吸引多国及港澳台地区青年师生来访。自2016年起连续10年主、协办多项中国—东盟教育交流周系列活动。同时，学校与省内外10余个地方政府、企业等建立合作关系，参与“精准扶贫”和“乡村振兴战略”，近三年培训中小学教师超2万人次，助推地方教育发展。
一、引进原则
1.坚持党管干部、党管人才的原则;
2.坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;
3.坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;
4.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进计划
2026年我校计划引进高层次人才12名，详见《兴义民族师范学院2026年公开引进高层次人才岗位需求一览表》(附件1)。
三、引进对象及条件
(一)引进对象
符合我校2026年人才引进需求的具有博士研究生学历学位及以上层次人才。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业;
2.遵纪守法、爱岗敬业、品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，无违反师德师风行为;
3.专业知识扎实，科研能力突出，遵守学校规章制度，服从组织安排;
4.博士研究生报名时年龄一般不超过45周岁，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁;顶尖人才、拔尖人才、领军人才和优秀青年人才需在规定年龄范围内;
5.无违法犯罪和违反公序良俗行为;
6.具有国家认可的博士研究生学历、学位，原则上本、硕、博所学专业一致;
7.具有正常履行职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》。
8.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
(三)不予引进的情形
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;
3.在读的非2026年应届博士研究生;
4.现役军人;
5.曾被开除公职或在机关事业单位被辞退的;
6.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近五年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员;
8.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员;
9.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;
10.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
11.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;
12.有法律、法规及其它相关规定明确不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
四、引进人才类别
(一)顶尖人才
研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就，主要包括下列人才：
1.中国科学院、中国工程院院士。
2.中国社会科学院学部委员。
3.国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才。
4.国家科技奖特等奖(排名第1-3名)或一等奖(排名第1名)获得者。
5.诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学、文学、经济学)、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者。
(二)领军人才
申报人年龄一般不超过55周岁，研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级(或世界级)杰出人才的潜力，符合下列条件之一：
1.近10年曾入选以下人才计划(项目)
(1)国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才。
(2)国家“高层次人才引进计划”入选者(不含青年项目入选者)。
(3)长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授。
(4)科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”。
(5)“神农英才计划”领军人才。
(6)岐黄学者。
(7)中国科学院率先行动“百人计划”(A类)入选者。
(8)国家文化英才(理论类)入选者，含中央宣传部原文化名家暨“四个一批”人才(理论类)入选者。
2.近10年曾担任以下项目(课题)负责人或职务
(1)国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年基金项目、国防科技卓越青年科学基金项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州省财政拨款经费达1000万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人。
(2)国家一级学会理事长、副理事长，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会主任委员或副主任委员。
(3)国家重点实验室、国家技术创新中心、国家临床医学研究中心主任或从事科研业务的副主任。
(4)国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，世界一流建设学科带头人。
(5)国家重点型号总设计师、副总设计师。
(6)国(境)外世界排名前100大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名(QS排名)、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大学排名(THE排名)〕。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果
(1)全国杰出专业技术人才。
(2)国医大师、全国名中医。
(3)国家科技奖特等奖(排名第4-5名)或一等奖(排名第2名)或二等奖(排名第1名)获得者。
(4)高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)特等奖或一等奖(排名第1名)，或国家级教学成果奖特等奖或一等奖(排名第1名)，或获得“全国教材建设奖”高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得孙冶方经济科学奖论文奖、专著奖等本领域国际国内重要奖项。
(5)以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为第一著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
(三)拔尖人才
年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：
1.近10年曾入选以下人才计划(项目)：
(1)国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。
(2)国家“高层次人才引进计划”青年人才。
(3)长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。
(4)青年岐黄学者。
(5)中国科学院率先行动“百人计划”(B类)终期评估获得“优秀”者。
(6)国家青年文化英才(理论类)入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才(理论类)入选者。
2.近10年曾担任以下项目(课题)负责人或职务
(1)国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目
(海外优青项目)、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目(2项)、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人。
(2)教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人。
(3)国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委。
(4)国(境)外世界排名前101-200大学教授。国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名(QS排名)、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大学排名(THE排名)。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果
(1)国家卫生健康突出贡献中青年专家。
(2)中国青年科学家、中国青年女科学家。
(3)省(部)级科技奖一等奖及以上(排名第1名)获得者，国家级教学成果奖二等奖(排名第1名)获得者，高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖(排名第2名)、二等奖(排名第1名)获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。
(4)作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
4.经用人单位认定并报高校医院科研院所创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。
(四)优秀青年人才
申报人年龄一般不超过45周岁，在自然科学领域和人文社会学科领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：
1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项或取得单项成果2倍以上：
(1)独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区(中科院分区)收录1篇或被SCI二区(中科院分区)收录2篇。
(2)主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
(3)作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利、集成电路布图设
计专有权2件以上，并已转让实施。
(4)作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项;或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收;或主持培育省级主要农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。
2.人文社会科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：
(1)以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章2篇。
(2)以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊(中科院分区)、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇。
(3)主持国家社会科学基金项目2项;或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。
3.经用人单位认定并报高校医院科研院所创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。
(五)博士研究生(A-C类)
博士研究生报名时年龄一般不超过45周岁，特别优秀的，可适当放宽至50周岁。符合学校引进需求且取得博士研究生学历学位(国内的须具备“双证”，国〔境〕外的需提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》)。
A类人才：博士研究生(国内具有“双证”，国〔境〕外的需经教育部认证)且具有正高专业技术职务的“双高”人才，有很好发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学校学科建设作出较大的贡献。
B类人才：博士研究生(国内具有“双证”，国〔境〕外的需经教育部认证)且具有副高专业技术职务的人才，有很好发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学校学科建设作出较大的贡献。
C类人才：博士研究生(国内具有“双证”，国〔境〕外的需经教育部认证)，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作。
五、引进待遇
(一)安家费及科研启动经费
安家费及科研启动经费按照学校2026年高层次人才引进政策执行。
(二)薪资福利待遇
1.享受国家、贵州省相关政策规定的各项工资、社会保险及福利待遇;
2.根据学校公有住房使用情况，如未安排公有住房的，学校一次性提供10000元的租房补贴;
3.高层次人才津贴(按贵州省现行相关政策规定执行);
4.引进的高层次人才可按学校财务管理制度报销来校面试期间的住宿费和往返路费;
5.博士可享受三年校聘副高职称(专业技术七级岗位)待遇(三年内通过评聘取得相应资格，聘任到相应岗位);已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。
6.兴义民族师范学院培养毕业的博士研究生，待遇按学校有关规定执行。
六、引进程序
(一)发布公告
在贵州省人力资源和社会保障厅官网、兴义民族师范学院官网发布公开招聘公告。
(二)报名时间及方式
1.报名时间：2026年全年均可报名。
2.报名方式： 应聘人员将《兴义民族师范学院2026年公开引进高层次人才报名表》(附件2)电子版以及毕业证书、学位证(应届生凭毕业生就业推荐表或本人学信网教育部学籍在线验证报告;海外学历人员提供学位证及教育部留服中心出具的国外学历学位认证书扫描件)、科研业绩成果等电子版扫描件和其他应聘材料发送至相关二级学院的联系人邮箱，相关二级学院进行资格审查后确定面试考核人员。
应聘人员填报的学历、学位、专业名称，须与教育部学信网信息或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《港、澳、台地区学历学位认证书》所载内容一致，专业名称后附带括号及其他说明文字的，均须如实填报。
留学归国人员、所学专业为高校自主设置学科的应聘人员所学学科专业与《兴义民族师范学院2026年公开引进高层次人才岗位需求一览表》(附件 1)所列学科专业相近，且所学专业课程、研究方向与岗位要求专业相近度达到70%，可纳入报考范围。应聘人员须如实提交用于专业名称及课程比对的有效证明材料，一般包括：博士阶段课程表及成绩单、博士毕业论文、攻读博士学位以来以第一作者或共同第一作者发表的相关学术论文、主持或作为主要参与人参与的地厅级及以上科研项目成果等相关佐证材料。以国(境)外学历学位报考的人员，还须提供具备翻译资质的翻译机构出具的所学专业课程成绩单中文翻译件。
(三)资格审查
主要审查报名人员是否符合引进人才的资格条件，报名人员应对所提供材料的真实性负责。资格审查贯穿本次人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供虚假学历、学位、职称、资格证书、科研成果等材料或不符合报考岗位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
(四)面试测评
本次人才引进不设开考比例限制，按照“成熟一批，面试一批”的原则，分期分批进行，根据专业特点采取课堂试讲、专业测试和学术访谈等测试形式进行。对符合应聘条件的人员由二级学院(科研机构)制定面试考核方案，经党政联席会议研究后报学校人才工作领导小组办公室审核备案后实施，重点考察应聘人员的政治素养、教学能力、学术贡献等。面试考官由7名相关专业专家组成，面试评分实行百分制进行现场评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官评分的平均分即为考生面试得分，面试成绩达到80分的，进入下一环节。面试成绩报学校人才引进工作领导小组办公室。
(五)体检
进入体检环节人员名单在学校网站进行公示，体检人员在县级及以上三甲级医院进行体检，体检费用由体检人员自理，放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格。体检参照《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。
(六)考察
体检合格的人员确定为考察对象。按照“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案资料、座谈交流等方式，深入了解考察对象的“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。考察要做到全面、客观、公正，有《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》规定的不得录(聘)用情形的，考察结论不得定为合格。
(七)学校会议研究
考察工作结束后，由学校人才引进工作领导小组办公室汇总审核并提请学校校长办公会研究、校党委常委会审定。
(八)公示与聘用
学校会议审定通过的对象确定为拟引进聘用人员，在贵州省人社厅官网和兴义民族师范学院官网进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后，由用人单位按程序办理聘用手续，并将相关材料报省人社部门办理审查备案手续。新聘用人员实行试用期，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;入职后，按照兴义民族师范学院高层次人才引进规定与单位约定相应的服务年限。
七、联系方式
应聘人员将《兴义民族师范学院2026年公开引进高层次人才报名表》(附件2)及附件材料发送至各学院联系人的电子邮箱。(邮件格式：姓名+学历+所学专业+报考岗位)
联 系 人：字老师 毛老师(人事处)
联系电话：0859-3223156
联系时间：工作日8:30-11:30;14:30-17:30。 学校网址：https://www.xynun.edu.cn/ 附件：
1. 兴义民族师范学院2026年公开引进高层次人才岗位需求一览表.xlsx（点击下载）
2. 兴义民族师范学院2026年公开引进高层次人才报名表.xls（点击下载）
兴义民族师范学院
2026年4月16日
(信息来源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90012851.html)
