为进一步深化干部人事制度改革，经研究、决定面向全县公开遴选县小康社会建设办公室工作人员、目标管理考核中心工作人员、县机关事务管理局工作人员。为确保遴选工作顺利进行，特制定方案如下：

　　一、遴选名额

　　1.荔波县小康社会建设办公室工作人员4人(事业身份);

　　2.荔波县目标管理考核中心工作人员2名(事业身份);

　　3.荔波县机关事务管理局工作人员4人(事业身份)。

　　二、遴选范围

　　县小康办、目标管理考核中心、机关事务管理局职位面向全县行政、事业编制身份人员中遴选。

　　三、资格条件

　　1.政治坚定，坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较强的政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致;

　　2.思想政治素质好，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，勤奋敬业，甘于奉献，保守秘密，清正廉洁;

　　3.有一定的组织协调能力，有较强的文字和语言表达能力;

　　4.具有大学专科及以上学历;

　　5.县小康办、县目标管理考核中心工作人员年龄在33周岁以下(1983年6月1日以后出生);

　　6.县机关事务管理局工作人员年龄在35周岁以下(1981年6月1日以后出生)，在乡(镇、街道)工作，年度考核连续3年优秀的，年龄可放宽到42岁(即1974年7月1日以后出生);

　　7.乡(镇、街道)干部需具有3年及以上乡(镇、街道)工作经历;

　　8.身体健康。

　　有下列情况之一的，不得参加遴选:

　　1.正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查以及受过司法机关刑事处罚的;

　　2.受党纪、政纪处分的;

　　3.年度考核有不称职(不合格)或基本称职(基本合格)的;

　　4.定向招录公务员服务年限未满的，及中央、省、州《关于加强乡镇干部队伍建设实施意见》中规定的其他不得参加遴选的。

　　四、遴选组织

　　成立县委办遴选工作领导小组，领导小组成员由县委办班子、县委组织部、县纪委、县编委办等部门人员组成，遴选工作领导小组下设办公室在县委办，负责遴选的日常事务工作。

　　五、遴选程序

　　1.公开报名。采取组织推荐和个人自荐等形式进行公开报名。

　　2.资格审查。对报名人员进行资格审查。资格审查合格名额与计划遴选名额必须达到2:1的比例，如达不到该比例的，降低该职位遴选职数，如果该职位只遴选1个名额，达不到2:1的比例，则取消该职位遴选。

　　3.综合测试。综合测试分笔试和面试测试。笔试重点考察考生分析解决问题能力、文字综合能力等;面试测试重点考察考生理性思维能力、语言表达能力等。笔试结束后，按遴选职位1:3的比例确定面试人选(达不到1:3的，形成差额即可)，面试成绩达不到60分的，不能列为考察对象。最后一名成绩出现并列的，一并进入下一轮测试。面试结束后，按照笔试、面试成绩各占40%、60%的比例计算考生综合成绩。

　　4.确定考察人选。遴选工作领导小组根据综合成绩情况，按照遴选名额1:1的比例，确定考察人选。最后一名成绩出现并列的，一并列为考察对象。

　　5.考察。考察组到人选所在单位进行考察，并根据考察情况向遴选工作领导小组汇报确定最终遴选人员名单。

　　6.体检。确定遴选人选名单后由县委办遴选工作领导小组组织人选到指定医院进行集中体检。体检出现不合格的，是否递补，由县委办遴选工作领导小组讨论决定。

　　7.公示。县委办遴选工作领导小组根据考察和体检情况研究并对人员名单进行为期3天的公示。

　　8.办理调动手续。遴选人员名单经公示无不良反映的，或反映问题不影响遴选的，正式办理调动手续。

　　五、时间及有关安排

　　1.报名时间：2016年8月1日至8月5日。

　　2.报名地点：县委办遴选工作领导小组办公室(公共服务大楼621室)。

　　3.报名所需资料：报考人员须填写《荔波县小康办工作人员报名登记表》(一式一份)、《荔波县目标管理考核中心工作人员报名登记表》(一式一份)或《荔波县机关事务管理局工作人员报名登记表》(一式一份)，并提交本人身份证、学历学位证书和参加工作文件原件及复印件(一式一份)，近期1寸免冠照片3张。

　　4.测试时间另行通知。

　　六、其他事宜

　　本次公开遴选工作接受纪检监察部门及社会监督。

　　附：县委办遴选报名表.(点击下载)