为适配贵州分所筹建拓展需求，强化专业人才梯队建设，经研究，现面向社会公开招聘。本次招聘严格遵循 “党管人才、依法合规、德才兼备、人岗相适、公开平等、竞争择优” 原则，现将有关事项公告如下：
一、律所简介
浙江万银律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的专业法律服务机构，专注金融法律事务领域，为中国银行浙江省分行、中国工商银行杭州分行、中国建设银行浙江省分行、中国信达资产管理股份有限公司浙江省分公司等多家中央金融企业提供定点法律服务。
近年来，本所累计处理金融不良资产案件超 2000 件，涉及标的金额逾 80 亿元，成功实现资产回收近 15 亿元，在金融不良债权处置领域形成专业优势，业内声誉良好。
二、招聘岗位需求
|
岗位名称 |
人数 |
年龄 |
备注 |
|
司法催收助理 |
10 |
20-45岁 |
接受无经验，律所重人才发展，有人才梯度培训体系 |
|
非诉催收专员 |
10 |
20-45岁 |
接受无经验，律所重人才发展，有人才梯度培训体系 |
|
银行贷后专员 |
10 |
20-45岁 |
接受无经验，律所重人才发展，有人才梯度培训体系 |
三、岗位职责明细
1. 承接金融机构委托的信用卡、消费金融逾期账户合规催收工作，严格遵循《银行业金融机构不良资产处置管理办法》等监管规定;
2. 通过电话、合规信函等合法方式开展非诉类催收，确保全流程符合国家金融监管要求;
3. 主导司法调解工作，结合债务人实际情况制定个性化分期还款方案，协助客户推进征信修复;
4. 建立标准化案件管理档案，定期梳理案件进展，撰写催收工作分析报告;
5. 精准识别高风险逾期账户，及时发起风险预警，协助法务团队制定专项处置方案;
6. 严格执行《个人信息保护法》《银行业监督管理法》等法律法规，保障客户信息安全;
7. 完成上级交办的其他金融法律服务相关工作。
四、招聘对象及条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，无违法违纪记录;
2. 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟 “两个确立” 决定性意义，自觉增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;
3. 践行社会主义核心价值观，具备良好政治素质与道德品行，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干;
4.具备正常履行岗位职责的身体条件与心理素质;
5.专业知识扎实，服从工作分配，遵守规章制度，具有良好职业操守与团队协作精神;
6..诚实守信、品行端正、作风朴实、吃苦耐劳，有较强事业心、责任感及人际沟通能力。
（二）学历及专业要求
1. 高中及以上学历(口才优秀者可放宽条件)
2. 专业不限：法学类、金融学类、经济学、营销类等专业优先;
3. 有金融机构(银行、资产管理公司等)或法律服务机构(律所、调解组织等)相关工作经验者优先。
（三）资格条件
1. 普通话标准流利，具备较强沟通协调能力与谈判技巧;
2. 熟练操作 Office 等办公自动化软件，有较好文字表达能力与数据分析能力;
3. 通过国家统一法律职业资格考试(原司法考试)者优先;
4. 个人征信记录良好，无不良从业记录。
（四）不得报名情形
1. 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央不一致的;
2. 曾因犯罪受过刑事处罚、行政处罚的;
3. 曾被开除公职，或在机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)、事业单位被辞退未满 5 年的;
4. 任职(工作)或服役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等受党纪政纪处分，或近 3 年年度考核被确定为 “基本称职”“不称职(不合格)” 的;
5. 涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查，尚未作出结论的;
6. 被人民法院认定为失信被执行人，或被有关政府行政主管部门列为失信联合惩戒人员的;
7. 受党纪政纪处分期间，或处分影响期限未满的;
8. 报考人员与用人单位领导成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的;
9. 法律、法规及相关政策规定不得报考的其他情形。
五、招聘程序
（一）报名
1. 报名时间：2025 年 8 月 28 日起招满为止;
2. 报名方式：仅接受微信和邮件报名，邮箱：592662415@qq.com，微信：G592662415
3. 邮件主题格式：“应聘金融合规催收助理 + 姓名 + 联系电话”;
4. 投递应聘登记表：《浙江万银律师事务所应聘登记表》(附 1 见附件 1);
(二)招聘流程
投递-简历审核-面试-培训-入职
六、薪酬福利待遇
（一）薪酬体系
实行 “等级工资制”，薪酬与学历、资质、业绩挂钩，构成如下：
1.基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+ 津贴补贴等多项组成，正常情况下老员工月薪酬1-3万
2.具体薪酬标准：(按全年平均工资计算)
|
级别 |
月综合薪酬 |
备注 |
|
试用 |
4500-7000 |
律所注重员工个人薪酬及职业发展，按综合能力提供对应发展 |
|
正式 |
5000-9000 |
律所注重员工个人薪酬及职业发展，按综合能力提供对应发展 |
|
中级 |
7000-11000 |
律所注重员工个人薪酬及职业发展，按综合能力提供对应发展 |
|
高级 |
10000-30000 |
律所注重员工个人薪酬及职业发展，按综合能力提供对应发展 |
（二）福利保障
1. 社会保障：按国家规定缴纳 “五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险);
2. 假期福利：双休制，月休8天 享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期;
3. 团队建设：定期开展团建活动、年度旅游;
4. 人文关怀：节日礼品、生日福利、结婚 / 生育慰问等;
5. 培训支持：提供 “老带新” 岗前培训、定期合规专题培训、职业技能提升课程。
（三）晋升机制
构建 “专业 + 管理” 双轨晋升通道，路径透明：
1. 专业技术序列：助理 → 初级 → 中级 → 高级(按年度考核晋升，突出者可破格);
2. 管理序列：项目主管 → 部门副经理 → 部门经理(从优秀专业人员中选拔)。
七、联系方式
1. 筹建招聘办公室：龚老师
2. 咨询电话：166-8533 8868(工作日 9:00-18：00)
3. 监督电话：132-0851 4374(受理招聘过程中的异议与投诉)
八、其他事项
1.面试具体安简历审核时间律所招聘进度通知。
2.应聘人员应对提供的信息和材料的真实性、准确性、完整性负责;对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。
3.本公告由浙江万银律师事务所贵州办事处保留最终解释权。
附件1
1. 《浙江万银律师事务所应聘登记表》（点击下载）
浙江万银律师事务所贵州办事处
2025 年 8 月 28 日
