为深入贯彻落实党中央、贵州省委、铜仁市委关于深化人才发展体制机制改革有关精神，进一步创新引才方式，提升引才实效，不断壮大我区人才队伍,优化人才结构。根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)等文件精神，2019年铜仁市碧江区事业单位计划引进高层次及急需紧缺人才80名，为确保此项工作顺利完成，特制定本简章。
一、组织领导
本次引进高层次及急需紧缺人才工作由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导，由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘办”)具体组织实施，“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会保障局。
二、引进原则及程序
引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则。引进工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
三、引进计划及职位
2019年碧江区事业单位计划引进高层次及急需紧缺人才80名(其中:综合类4名，教育类30名，卫生类46名)。具体引进单位、职位及条件详见《2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
具有国家承认的全日制本科及以上学历学位的应、往届毕业生，2019年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
2.年龄在18周岁以上(2001年4月17日及以前出生)、35周岁以下(1983年4月18日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁(1978年4月18日及以后出生)。
3.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
4.有较强的事业心和责任感。
5.具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。
3.人民法院认定为失信被执行人的。
4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、引进信息发布
本次引进高层次及急需紧缺人才信息统一在“碧江区人民政府门户网”人事招考栏发布，网址：www.bjq.gov.cn。
六、报名时间、地点及资格审查
（一）报名时间及地点
本次人才引进工作由“区招聘办”具体负责，报名及资格审查工作分综合、教育、卫生三类进行，具体安排如下。
1.综合类职位
报名时间：2019年4月27日(09:00-17:00)。
报名地点：第七届中国贵州人才博览会铜仁展区碧江区招聘点(贵阳国际会议展览中心)。
2.教育类职位
报名时间：2019年4月17日--4月18日(09:00-17:00)。
报名地点：贵州师范大学(花溪校区)就业指导中心。
3.卫生类职位
(1)报名时间：2019年4月16日(9:00-14:00)。
报名地点：遵义医科大学(新校区)学生中心415室。
(2)报名时间：2019年4月17日--4月18日(09:00-17:00)。
报名地点：贵州师范大学(花溪校区)就业指导中心。
（二）报名要求
报名时，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。
（三）资格审查
1.资格审查所需资料。考生须在“碧江区人民政府门户网”下载填写“《2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》”(报名现场不提供报名表)，同时持毕业证(2019年应届毕业生持就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需其他有关资格证件(如教师资格证)的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3张，到报名点进行资格审查。报考人员系机关事业单位在职在编人员的，还须提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。
2.资格审查由“区招聘办”选派专人负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
3.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。
（四）报名缴费
资格审查合格人员，凭资格审查工作人员签字确认的“报名表”及有关资料到缴费处缴纳100元考务费，并将报名资料交缴费处。缴费成功后才视为报名成功，考生方能进入考试环节。
七、考试
(一)综合类和卫生类职位人才引进采取面试评审的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。
(二)教育类职位：铜仁市第二中学及铜仁市第十五中学01、02职位，如报名合格人数超过15(不含)人，采取先笔试、再面试的方式进行，面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照职位招聘计划数与面试人数1:3的比例确定。笔试成绩只作为进入面试(试教)环节的资格，不计入总成绩，面试成绩即为考试总成绩;未超过15(含)人则直接进行面试(试教)。
碧江区中等职业学校及铜仁市第十五中学03职位采取面试(专业测试)方式进行，面试成绩即为考试总成绩。如报名人数过多由区招聘领导小组另行确定初试方式。
本次人才引进考试成绩采取百分制，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试总成绩60分为合格线，低于60分的不得进入下一环节。考试时间和地点另行通知。
八、签订聘用意向协议书
签订聘用意向协议人员根据考试总成绩从高分到低分顺序与招聘计划数1:1的比例确定(末位并列者，进行面试加试，加试成绩高者确定为签订意向协议书人员)。签订聘用意向协议人员系应届毕业生的，与“区招聘办”及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与“区招聘办”签订《聘用意向协议书》。签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。
因考生放弃签订聘用意向协议书造成职位空缺的，经“区招聘办”研究同意，可根据招聘职位考生考试总成绩顺延递补。
九、体检
签定聘用意向协议书人员即为体检对象。体检医院由“区招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照2019年贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十、考察
体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作由“区招聘办”统一组织，各招聘单位(主管部门)具体负责实施。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
(三)曾被开除公职或被辞退的。
(四)考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。
(五)定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。
(六)在读的非2019年应届本科及以上毕业生。
(七)聘用后即构成回避关系的。
放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不作顺延递补。
十一、聘用审批
(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由“区招聘办”统一进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
(三)聘用人员实行一年试用期。
十二、工作纪律
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十三、其他
(一)本次人才引进各项工作须在2019年12月31日前完成。
(二)本《简章》由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-5235716(区人社局)
0856-5237677(区卫生健康局)
0856-5420838(区教育局)
监督电话：0856-5223471(区纪委监委)
1.2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表.xls
2.2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表.doc
2019年4月10日
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