为进一步充实册亨县事业单位专业技术人才队伍，优化事业单位专业技术人员结构，深入推进册亨人才队伍建设，促进经济社会又好又快发展，根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发﹝2006﹞48号)，经研究，决定面向社会公开引进各类急需紧缺人才43名，为确保我县人才引进工作的顺利进行，特制定本简章。
一、组织领导
为确保本次工作顺利进行，成立册亨县2016年引进急需紧缺人才工作领导小组,此次工作在县引进人才工作领导小组的领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局。
二、引进原则
1、自愿报名，双向选择原则;
2、德才兼备，专业对口原则;
3、坚持公开、公平、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进对象
国家承认学历的全日制普通高等本科及以上学历毕业生，并取得学士及以上学位,部分职位放宽到全日制大专，详见《册亨县2016年面向社会公开引进急需紧缺人才职位一览表》。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好品行。
2.具有正常履行职责所需要的较高专业知识水平。
3.具有全日制本科生、研究生学历，并取得学士及以上学位(除册亨县地方海事处、册亨县文体广电旅游局可以放宽到全日制专科学历外)。
4.年龄在18周岁以上(1998年6月30日以前出生)，30周岁以下(1985年6月30日以后出生);副高以上职称的专家或硕士研究生年龄放宽至35周岁以下(1980年6月30日以后出生)，博士研究生年龄放宽至40周岁以下(1975年6月30以后出生)。
5.引进人才在册亨县服务年限不少于5年;
6.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定;
(三)有下列情况者不纳入引进范围：
2.截止到2016年6月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
3.已签订2016年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用合同的人员;
4.受到刑事处罚的人员;
5.尚未解除党纪、政纪处分的人员;
6.因涉嫌违法正在接受审查的人员;
7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
8.法律、法规规定其它不得报考的情形。
四、引进程序
(一)报名时间
2016年8月3日至5日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)。
(二)报名方式
本次报名采取现场报名或网上报名方式进行，每人限报一个岗位。
现场报名人员须携带本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，同底小2寸免冠正面彩色照片，填写《册亨县2016年引进紧缺急需人才报名登记表》(附件2)。报名地点：册亨县人才服务局(册亨县人力资源和社会保障局五楼)。
网上报名人员登录册亨县人民政府网站(http://www.gzch.gov.cn/)填写《册亨县2016年引进紧缺急需人才报名登记表》，与本人身份证、毕业证、学位证等扫描图像及小2寸免冠正面彩色照片(jpg格式，规格不超过100k)发送至56491411@qq.com。
(三)资格审查
现场报名须本人报名并当场进行资格审查。通过网络报名的考生须本人于2016年8月8日进行到册亨县人才服务局进行资格审查，并须提供以下材料：1.身份证、毕业证、学位证原件及复印件，个人简历和自荐书;2.专业技术职务资格证书及相关材料原件(审核后取回)和复印件;3.近期同底正面免冠小2寸彩色照片3张。
资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件，弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。
(四)面试
面试工作由县引进人才工作领导小组统一安排，成绩将在册亨县人民政府网站公示。
1.领取准考证：资格审查合格人员进入面试环节，并于2016年8月11日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持有效居民身份证到县人才服务局领取面试准考证参加面试;
2.面试时间：2016年8月12日上午8时、地点以准考证为准。
3.面试内容：主要测评应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等情况。
4.面试采取百分制办法进行计分，设置最低分数线60分，低于60分(不含60分)者不得进入体检环节。。
(五)体检。根据各职位引进计划数按面试成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格，空缺职位不予递补。体检在县领导工作小组指定的医院进行，体检费用由面试人员自理，体检时间：2016年8月15日。
(六)考察。体检合格人员列入考察对象，由用人单位党组组织考察。考察主要内容为：考察对象已婚的须提供户籍所在地计生部门出具的婚育状况证明材料。考察时还须进一步核实参加引进人员是否符合规定的人才引进的资格条件，查阅档案确认其提交的信息和材料是否真实准确。考察时由两人以上组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，填写《聘用审批表》，于8月31日前交到县人社局。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县引进办审定，取消拟聘用资格,不再递补人员考察：
2.截止到2016年6月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
3.已签订2016年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用合同的人员;
3.曾受过行政、刑事处罚，受过劳动教养的;
4.在2016年8月16日前未能提供引进职位所需学历、学位证书、人事档案的;
5.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;
6.曾被开除公职或被辞退的;
7.违反国家法律、法规、政策的;
8.不符合引进职位的资格条件;
9.经县引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
(七)签订聘用合同。经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，县人社局办理聘用手续。聘用人员试用期为一年，试用期工资待遇按照贵州省人民政府(黔府发[2006]45号)文件规定执行。试用期满，考核合格者正式聘用，在册亨县必须服务5年以上，不满5年的按违约处理。按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，试用期考核不合格的人员取消聘用资格。
五、引进人才待遇
(一)引进人才按引进职位安排到相应岗位工作。
(二)引进人才全部按事业人员管理，除了正常的工资、福利、保险等待遇外，根据《中共册亨县委办公室 册亨县人民政府办公室关于印发<册亨县高层次人才引进办法>的通知》(册党办发〔2016〕93号)和《中共册亨县委办公室 册亨县人民政府办公室关于印发<册亨县高层次人才补助实施办法(暂行)>的通知》(册党办发〔2016〕94号)规定，引进的高层次人才可享受以下优惠政策：
1.生活待遇及岗位津贴：
(1)管理期内省管专家、国务院津贴获得者、博士生导师，主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者，每月2000元，并一次性给予补贴40万元;
(2)全日制博士且具有正高级职称的专业技术人员，每月1500元，并一次性给予补贴30万元;
(3)在企事业单位工作的博士或正高职称专业技术人员，每月1000元，并一次性给予补贴20万元;
(4)管理期内在企事业单位工作的黔西南州优秀科技人才，每月700元;
(5)在企事业单位工作的全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人员，每月400元，并一次性给予补贴3万元;
2.用人单位要按照有关规定为引进人才办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，有关部门应予积极支持并提供优质服务;
3.引进人才的配偶、子女可随调随迁;
4.引进的人才及其配偶进入事业单位的，按“先进后出”的原则先行安排;
5.引进人才提出申请解决其随调配偶、子女就业的，由县人力资源和社会保障局配合用人单位按现行政策规定妥善安置;
6.引进人才未成年子女需要在我县入学的，由教育主管部门优先安排入学，享有与当地学生同等政策;
7.组织人事部门对引进人才实施跟踪、服务、培养和管理。
六、其他
(一)加强组织领导。引进紧缺急需专业人才工作由县引进人才工作领导小组办公室牵头，县委组织部、县人力资源和社会保障局与各引进单位负责具体引进工作。
(二)严明工作纪律。严守组织人事工作纪律，严格履行规定的工作程序，确保招聘工作公正、公平、公开。加强对每一个环节、每一个程序的组织领导和监督。考生如与工作人员有厉害关系的，工作人员应当主动提出回避。坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等行为，人才引进工作中出现的违法违纪行为，要严肃查处。
(三)简章由册亨县2016年引进急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释,请考生密切关注，相互转告。此次我县引进工作信息均在“册亨县人民政府”网站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。
咨询电话：0859-4210426
监督电话：0859-4216589,0859-12388
附件:1.册亨县2016年面向社会公开引进急需紧缺人才职位一览表(点击下载)
2.册亨县2016年面向社会公开引进急需紧缺人才报名表(点击下载)
3.册亨县2016年面向社会公开引进急需紧缺人才计划生 育审查表(点击下载)
册亨县2016年引进急需紧缺人才工作领导小组
2016年7月27日
