根据工作需要，毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘22名劳务派遣员工派遣到毕节市人民政府政务服务中心工作。现将具体事宜公告如下：
一、公开招聘的原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持“公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果”三公开制度，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、聘用等程序进行。
二、招聘岗位
本次计划招聘劳务派遣员工22名，具体岗位要求详见《毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘22名劳务派遣员工派遣到毕节市人民政府政务服务中心工作职位表》(见附件1)。
三、薪酬待遇
购买四险一金后，实发工资不低于4000元/月。
四、报考条件
(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品质，具有为人民服务的思想;
(二)政治坚定，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策;
(三)年龄在18周岁以上(2004年6月13日之前出生)，35周岁以下(1986年6月14日以后出生);
(四)学历在大学本科及以上;
(五)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全;
(六)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感;
(七)具有胜任应聘岗位需要的专业知识和工作能力;
(八)身体健康，无不良嗜好且身体条件符合用工录用体检通用标准;
(九)下列人员不得报考：有吸毒史的人员;有违法乱纪记录的人员;曾被公司开除的人员;法律、法规规章规定不得招聘的人员。
五、招聘程序
(一)报名时间：2022年6月13日—6月14日(上午9：00—12：00，下午14：30—17：00)。
(二)报名方式：现场报名(不设网上报名)。
(三)报名地点：毕节市人力资源开发有限责任公司“纳士招聘”线下服务点No.1(毕节市七星关区洪山街道洪山路中段，可直接导航搜索“毕节市人资公司纳士招聘线下服务点”前往)。
(四)报名需提供以下资料：
1.《毕节市人力资源开发有限责任公司劳务派遣员工应聘登记表》(以下简称《应聘登记表》，见附件2);
2.有效《居民身份证》原件及复印件(出示原件，收取复印件);
3.毕业证原件及复印件(出示原件，收取复印件);
4.本人近期正面免冠1寸白底照片电子版(电子版照片文件名格式为：政务中心+窗口工作人员+姓名，现场统一发送到邮箱3285557887@qq.com);
5.应聘诚信承诺书(见附件3);
6.个人信息处理授权书(见附件4);
7.因特殊原因委托他人代报的，需同时提供本人签名的授权委托书、委托人及受托人有效《居民身份证》原件及一份复印件。因委托他人报名造成的一切后果，由考生本人负责。
（五）资格审查
报考人员须如实提交本人有关信息和材料。报考人员应如实填写《应聘登记表》，对填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报名的，若报名信息出现上述情况，视同招聘本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的或资格不符合报考条件的，一经查实，即取消报考资格。工作人员根据报考人员填写的个人信息对照本公告规定的报名条件进行审查，经资格审查合格后，按程序参加考试。如未按时参加者视为自动放弃。
资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中的任一环节发现报考人员资格条件不符合本公告要求的，随时取消其招聘资格。
经资格审查合格的报考人员，每人需缴纳报名费100.00元，因本人原因未领取准考证或缺考的，不退还报名费。
六、招聘方式
考试采取笔试加面试的方式进行。
(一)笔试
1．笔试形式：闭卷考试。笔试不指定考试用书，不举办任何培训班。若报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，报名人员可继续参加考试。
2．笔试时间及地点：考生凭有效《居民身份证》领取笔试准考证，笔试时间及地点详见笔试准考证，领取时间及地点等有关事宜另行通知，请考生密切关注毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号，如因考生未关注公众号影响考试的，责任自负。
3.笔试成绩在毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号查询。
(二)面试
1.根据笔试成绩从高到低的顺序，按同一岗位招录人数1：3比例确定面试人员，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为该岗位的面试人员。如应聘岗位面试人数比例达不到3：1的，面试成绩不得低于70分，否则取消进入下一环节资格。
2.考生凭有效《居民身份证》领取面试准考证，面试时间及地点详见面试准考证，领取时间及地点等有关事宜另行通知，请考生密切关注毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号，如因考生未关注公众号影响考试的，责任自负。
(三)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩按百分制计算。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。总成绩在毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号查询。
七、体检
笔试、面试结束后进入体检环节。体检在县级及以上的综合性医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。其他体检结论、鉴定一律不予认可。因报考人员自身原因，招聘单位24小时内无法联系到报考人员的，视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。
八、组织政审
体检合格人员列入政审对象。由毕节市人力资源开发有限责任公司进行政审。政审对象需提供当地公安部门开具的无违法犯罪记录作为依据。
九、工作要求及注意事项
(一)本次公开招聘工作接受社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
(二)在招聘过程中，请考生密切注意公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
(三)在招聘过程中，应聘人员须严格遵守贵州省及毕节市新冠肺炎疫情防控的最新规定，按要求做好防控措施。
咨询电话：0857-8221045
监督电话：0857-8229799
附件：1.毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘22名劳务派遣员工派遣到毕节市人民政府政务服务中心工作职位表.xlsx
| 毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘22名劳务派遣员工派遣到 毕节市人民政府政务服务中心工作职位表 |
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| 岗位代码 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作内容 | 具体条件 | 工作地点 |
| 1 | 窗口工作人员 | 22 | 大学本科及以上 | 不限 | 咨询辅导岗、物料流转岗、取号引导岗等“一窗通办‘2+2’模式”改革工作。 | 1.具备较好的沟通、表达能力和亲和力； 2.能熟练使用电脑办公软件； 3.18周岁以上（2004年6月13日之前出生），35周岁以下（1986年6月14日以后出生）。 |
毕节市人民政府政务服务中心 |
2.毕节市人力资源开发有限责任公司劳务派遣员工应聘登记表.xlsx（点击下载）
3.应聘诚信承诺书.doc（点击下载）
4.个人信息处理授权书.docx（点击下载）
毕节市人力资源开发有限责任公司
2022年6月10日
(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/gk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202206/t20220610_74744606.html)
