一、医院简介
遵义医科大学附属医院是国家卫生健康委员会与贵州省人民政府共建高校的直属附属医院，前身是大连医学院附属医院，1969年为支援三线建设举院南迁，是贵州省首家三级甲等综合医院，是国家疑难病症诊治能力提升工程(恶性肿瘤早期诊断与精准治疗方向)建设单位。
医院现有建筑面积31万平方米，编制床位2000张，开放床位2800张，设有17个部(处)、8个专科医院，56个临床科室、12个医技科室。拥有国家临床重点专科7个，“西南地区有影响力的重点优势学科”3个，贵州省“国内一流建设学科”1个(临床医学)，省级医学重点学科17个，省级临床重点专科27个。拥有专业型博士学位授权点1个(临床医学)，一级学科硕士学位授权点和专业学位授权点各2个(临床医学、护理学)。拥有全球先进的PET-CT、达芬奇机器人等高端医疗装备，是贵州省唯一一家具备心脏移植资质的医疗机构，也是省内拥有大器官移植资质最多的医院。
医院积极承担社会责任，在乡村振兴、脱贫攻坚、抗击新冠肺炎疫情中体现了国家大型公立医院的社会担当。国家卫生健康委主任(时任国家卫计委副主任)马晓伟在考察医院时，给予医院高度评价：“今天的遵义医科大学附属医院就是国家公立医院改革发展取得成效的缩影，医院所展现出来的医疗技术水平、内涵建设和信息化程度，是一所与国际接轨的现代化大型三甲医院。”
二、基本条件
(一)热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
(二)遵纪守法，诚实守信，品行端正，道德高尚，为人正派，善于合作，有较强的事业心、责任感和职业道德。
(三)具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。
(四)能独立开展相应等级诊疗或手术，能推动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
(五)身体健康，能胜任临床、教学和科研一线工作。
三、引才类别
（一）顶尖人才
研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就，具备以下条件之一：
中国科学院、中国工程院院士，国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才，国家科技奖特等奖(排名第1-3名)或一等奖(排名第1名)获得者，诺贝尔奖(生理或医学)、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者等。
(二)领军人才
年龄一般不超过55周岁，研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具备以下条件之一：
国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才，国家“高层次人才引进计划”入选者(不含青年项目入选者)，长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授，科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”，岐黄学者，中国科学院率先行动“百人计划”(A类)入选者，国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年基金项目、国防科技卓越青年科学基金项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州省财政拨款经费达1000万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人，国家一级学会理事长、副理事长，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会主任委员或副主任委员，国家重点实验室、国家技术创新中心、国家临床医学研究中心主任或从事科研业务的副主任，国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，世界一流建设学科带头人，国(境)外世界排名前100大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名(QS排名)、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大学排名(THE排名)〕，全国杰出专业技术人才，国医大师、全国名中医，国家科技奖特等奖(排名第4-5名)或一等奖(排名第2名)或二等奖(排名第1名)获得者，高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)特等奖或一等奖(排名第1名)，或国家级教学成果奖特等奖或一等奖(排名第1名)，或获得“全国教材建设奖”高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得孙治方经济科学奖论文奖、专著奖等本领域国际国内重要奖项。
（三）拔尖人才
年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具备以下条件之一：
国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才，国家“高层次人才引进计划”青年人才，长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者，青年岐黄学者，中国科学院率先行动“百人计划”(B类)终期评估获得“优秀”者，“新世纪百千万人才工程”国家级一、二层次人选，教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选，国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目(海外优青项目)、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目(2项)、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人，教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人，国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委，国(境)外世界排名101-200大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名(QS排名)、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大学排名(THE排名)〕，国家卫生健康突出贡献中青年专家，中国青年科学家、中国青年女科学家，省(部)级科技奖一等奖及以上(排名第1名)获得者，国家级教学成果奖二等奖(排名第1名)获得者，高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖(排名第2名)、二等奖(排名第1名)获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。
（四）优秀青年人才
具有博士学历学位，年龄一般不超过40周岁(医学类人才放宽至45周岁)，在自然科学领域创新业绩突出，符合以下条件之一：
1.近5年来取得以下成果中的任意2 项：
(1)独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊(中科院分区)收录2篇。
(2)主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
(3)作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。
(4)作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项;或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收的。
2.近5年来获批主持国家自然科学基金面上项目2项。
（五）博士人才
海内外优秀青年学者，具有博士学历学位，年龄原则上不超过45周岁，按照近5年取得的业绩成果分为A、B、C、D四类。
1.A类人才：
主持国家自然科学基金项目1项，或国家科技奖获得者，或省部级科技奖一等奖(排名前5名)获得者，或省部级科技奖二等奖(排名前2名)获得者，或省部级科技奖三等奖(排名第1名)获得者，或以独立作者或第一作者(共同第一作者排第一)或唯一通讯作者发表SCI收录期刊科研论文：影响因子10分及以上论文1篇，或中科院期刊一区论文收录1篇。
2.B类人才：
以独立作者或第一作者(共同第一作者排第一)或唯一通讯作者发表SCI收录期刊科研论文：影响因子5分及以上论文1篇，或中科院期刊二区论文收录2篇。
3.C类人才：
以独立作者或第一作者(共同第一作者排第一)或唯一通讯作者发表SCI收录期刊科研论文：影响因子3分及以上论文1篇，或中科院期刊三区论文收录2篇。
4.D类人才：
优秀博士研究生。
四、优厚待遇
(一)顶尖人才、领军人才、拔尖人才、优秀青年人才按照“一人一策，一事一议”原则引进，相关引进待遇面议。
（二）博士人才
1.引进待遇：90万-220万（根据近5年业绩成果确定的A、B、C、D类人才计算）。
2.职称晋升：来院工作满1年，符合条件的可以直接申报副高职称评审。
3.工资待遇：专业技术岗位高层次人才，具有副高职称的，工资待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，工资待遇按照副高职称标准发放3年。
4.人才津贴：入编后享受省人才津贴800元/月。
5.配偶工作：配偶具备本科及以上学历学位的，医院提供一次配偶工作安置机会。
五、需求岗位
|
岗 位 |
科 室 |
|
医师 护师 技师 药师 |
国家临床重点专科：烧伤整形外科、麻醉科、消化内科、神经内科、儿科、临床护理、 其他科室：神经外科、心血管内科、心脏大血管科、泌尿外科、肝胆胰外科、重症医学科、胸外科、眼科、儿内科、儿外科、呼吸与危重症医学科、骨科、医学影像科、医学检验科、急诊科、全科医学科、耳鼻咽喉科、肾脏内科、血液内科、妇科、产科、核医学科、介入科、甲状腺乳腺外科、胃肠外科、风湿免疫科、内分泌与代谢病科、疼痛诊疗科、新生儿科、生殖医学中心、皮肤科、中医肛肠科、康复科、针灸科、老年医学科、美容外科、美容皮肤科、儿童保健科、精神科、病理科、输血科、高压氧科、药剂科、超声科、心电图科等 |
|
其他 岗位 |
临床营养科、医院感染管理科、法医鉴定中心、预防保健科、贵州省细胞工程重点实验室、贵州省麻醉与器官保护基础研究重点实验室、临床医学研究所、转化医学中心、医药生物技术研究所、《Ibrain》杂志编辑部等 |
六、引进程序
应聘人员将个人简历发送到组织人事处电子邮箱(邮箱：zyfyzzrsc@163.com;邮件名：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”)或直接与组织人事处人才科老师(0851-28608393)联系。
七、联系方式
联 系 人：江老师 杜老师 罗老师
联系电话：0851-28608393
简历投递：zyfyzzrsc@163.com
医院官网：www.zmuhospital.com
欢迎优秀高层次人才来院考察面试
我院报销国内往返路费和住宿费
（信息来源：https://www.zmuhospital.com/article/20990.html）
