为进一步拓宽选人用人渠道，优化中共遵义市委督查局直属事业单位(遵义市绩效评估中心)干部队伍结构，建立公开平等、竞争择优以及德才兼备、以德为先的用人导向，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市直机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法(试行)》《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行)》等规定，为确保公开择优选调工作顺利进行，特制定本方案。

　　    一、选调计划及职位

　　 本次计划选调工作人员2名，详细职位见《中共遵义市委督查局直属事业单位公开选调工作人员职位表》(附件1)。    

　　    二、选调范围和条件

　　   (一)选调范围

　　    遵义市所辖县及县以下机关、事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。

　　   (二)选调条件

　　 1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

　　 2.大学本科及以上文化程度;

　　 3.身体健康，35周岁及以下(1985年12月9日及以后出生);

　　 4.具有3年及以上在县及县以下机关、事业单位(正式干部)基层工作经历(截至2021年12月6日计算); 

　　5.在现单位工作满1年(以办理完毕正式调动手续时间为准);

　　 6.年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期除外);

　　 7.未受到过党纪、政务处分;

　　 8.符合拟选调职位要求的其他资格条件;

　　 9.法律、法规规定的其他条件。

　　   (三)有下列情况之一的，不得报考：

　　 1.尚在试用期内的(含领导干部任职试用期);

　　 2.按照有关法律、法规、政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　 3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　 4.所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的;

　　 5.法律、法规规定的其他情形。

　　 三、选调程序

　　   公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。

　　    四、工作步骤

　　    (一)发布公告

　　    拟定选调公告报遵义市人力资源和社会保障局备案，通过遵义市人力资源和社会保障局网络平台发布。

　　(二)报名、资格初审

　　1.报名时间、方式：报名时间为2021年12月6日至12月8日工作时间，符合条件的报名者须征得所在单位、主管部门和当地人事部门(或组织部门)同意后，到中共遵义市委督查局办公室(遵义市行政办公中心1号楼A805)现场报名。(联系电话：28626258)

　　2.报名须提交以下材料：

　　①本人有效《居民身份证》、学历学位证明原件及复印件;

　　②个人干部身份证明材料(事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等)复印件;

　　③按照干部管理权限由所在单位出具同意报考证明，证明内容包括：工作年限、现实表现、近三年年度考核情况等相关情况;

　　④近期二寸免冠正面证件照4张。

　　  ⑤《中共遵义市委督查局直属事业单位公开选调工作人员报名推荐表》(附件2)。

　　委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。

　　    3.资格审查：领导小组按照规定的资格条件对报名人员进行审查，资格审查贯穿于公开选调全过程，若发现考生提供的材料弄虚作假，一经查实，一律取消选调资格。资格审查合格人数与计划数不足3:1 的，减少或取消公开选调职位。领导小组及时公布报名情况。

　　    若出现选调职位取消的情况，市委督查局可报经市人力资源社会保障局同意后在符合职位条件的报名人员中确定考察对象开展考察，考察结果为优秀的，可确定为拟选调人员，经体检合格、公示无异议后视同参加公开选调办理调动。

　　    (三)考试

　　考试分为笔试、面试,由中共遵义市委督查局组织实施,按照笔试、面试有关规定和新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求。考试时间、地点根据工作推进情况确定，领导小组及时公布成绩。

　　1.职位资格审查合格的报考人数大于或等于30人的，进行笔试和面试

　　(1)笔试

　　笔试为闭卷考试,满分为 100 分。主要测试党的建设、综合能力建设等。领导小组临时组织命题。命题制作完成后，由命题人员在命题监督员的监督下签字确认并密封。笔试开考前，命题人员要严格遵守纪律，不得离开命题地点、不得与外界联系。笔试结束后，做好试卷密封工作，领导小组临时确定阅卷人员。

　　笔试成绩从高到低排名，按照面试人数与选调计划5:1确定面试人选(末位成绩相同的,一并进入面试环节)。

　　笔试成绩不带入下一环节。

　　(2)面试

　　面试题目为结构化试题3道，时间为15分钟，面试按100分计算，主要测试思想政治素质、综合分析处理问题能力、语言表达能力、举止仪表等。成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩不带入下一环节,只作为确定进入下一环节参考。

　　    ①命题及保管：采取封闭式现场集中命题的方式，由领导小组临时确定命题人员。命题人员在命题监督员的监督下签订保密承诺书，进入命题地点封闭制作命题，面试命制1套面试题，命题制作完成后，由命题工作人员在命题监督员的监督下签字确认并密封。

　　②考官及工作人员管理：面试当天所有考官和考场工作人员均实行入闱管理，集中统一行动，面试期间的通讯工具集中保管，考官和考场工作人员均不得以任何方式与外界接触，直至当天面试工作结束。

　　③考官配置：考官7名，由领导小组临时确定。

　　④考务工作人员配置：设记分员、监督员、计时员、联络员，由市委督查局干部担任。

　　⑤面试成绩评定：面试满分为100分。每位考官根据考生的答题情况，按照测评要素和评分标准独立评定得分，填写《面试考官评分表》并签名。如有成绩修改的，考官应在修改处签名。

　　面试计分方法：去掉7个考官所打分数中的一个最高分和一个最低分，将其余5名考官所打分数相加后除以5所得分数即为该面试考生的面试成绩。面试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　⑥面试成绩公布：考官评分后，由监督员收取评分表，记分员按面试计分方法计算出考生的面试成绩，并填写成绩通知单，记分员、监督员审核无误签字确认后交主考官签字，并当场向面试考生宣布面试成绩，监督员引导考生确认成绩并在面试成绩通知单上签字，然后由联络员带领考生离开考场，引导考生离开考点。

　　考试结束后5个工作日内，将考试成绩报市人力资源社会保障局备案。

　　2.职位资格审查合格的报考人数小于30人的，不进行笔试，直接进行面试（含公文写作测试和结构化面试）

　　   (1)公文写作测试。公文写作满分为 100 分。领导小组临时确定命题人员。命题制作完成后，由命题人员在命题监督员的监督下签字确认并密封。公文写作开考前，命题人员要严格遵守纪律，不得离开命题地点、不得与外界联系(测试时间、地点根据工作推进情况而定)。公文写作测试结束后，做好试卷密封工作。领导小组临时确定阅卷人员。公文写作测试分数按40%的比例折算计入面试总成绩。

　　(2)结构化面试。面试题目为3道，时间为15分钟，面试按100分计算，主要测试思想政治素质、综合分析处理问题能力、语言表达能力、举止仪表等。成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。结构化面试成绩按60%的比例折算计入面试总成绩。

　　结构化面试命题及保管、考官及工作人员管理、考官配置、考务工作人员配置、成绩评定、成绩公布等同职位资格审查合格报考人数大于或等于30人的面试要求相同。

　　考试结束后5个工作日内，将考试成绩报市人力资源社会保障局备案。面试成绩不带入下一环节，仅作为进入下一环节的依据。

　　(四)考察

　　根据面试成绩按3:1的比例从高到低确定考察对象(末位分数相同的,取笔试成绩(或公文写作测试)成绩高者进入考察,笔试成绩(或公文写作测试)成绩仍然相同的,均进入考察)。由市委督查局选派2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评等方式进行。

　　考察工作突出政治标准,重点考察人选是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。从政治思想、道德品质、能力素质、意识形态、工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、是否符合职位要求以及是否需要回避等方面进行考察。

　　   (五)确定拟选调人员

　　   考察工作完成后形成书面考察材料,提出拟选调人选建议,市委督查局综合考察对象考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，经局务会研究后确定拟选调人选。

　　(六)体检

　　    由中共遵义市委督查局组织对拟选调人员进行体检,体检必须在我市县级以上综合性医院进行并做出体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的,由中共遵义市委督查局局务会研究是否在进入考察环节对象中确定递补体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行,国家和省有其他特殊规定的从其规定。

　　(七)公示与调动

　　    经考察、体检合格的人员,在一定范围内进行公示,公示期为 7 个工作日。公示期满,对没有问题反映或反映问题查实不影响选调的,按规定办理调动手续。

　　    公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

　　    公示环节取消选调资格而空缺的职位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由中共遵义市委督查局局务会研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。

　　    六、工作要求和纪律监督

　　     (一)加强领导,精心组织。本次择优公开选调工作在领导小组领导下开展工作，领导小组办公室要认真组织实施，狠抓工作落实，确保择优公开选调工作顺利开展。

　　     (二)强化监督,严肃纪律。择优公开选调工作要坚持民主、公开、公平、公正原则,自觉接受市纪委市监委派驻第一纪检监察组和社会各界监督,要严格按照规定的程序和条件开展工作,坚决杜绝违反工作纪律的行为,确保各项工作平稳有序推进。在择优公开选调工作中出现违纪违法行为的,要严肃追究当事人责任,工作人员要严格遵守有关工作纪律,涉嫌违纪的移送纪检监察部门处理。择优公开选调工作严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　    本次择优公开选调未尽事宜，由中共遵义市委督查局商遵义市人力资源和社会保障局确定。

　　    咨询电话：0851-28626258(中共遵义市委督查局)

　　    监督电话：0851-28662777(遵义市人力资源和社会保障局)

　　              0851-28981690(遵义市纪委监委派驻第一纪检监察组)

　　 

　　附件：1.中共遵义市委督查局直属事业单位公开选调工作人员职位表（点击下载）

　　      2.中共遵义市委督查局直属事业单位公开选调工作人员报名推荐表（点击下载）

　　中共遵义市委督查局

　　2021年11月30日

　　(信息来源：http://rsj.zunyi.gov.cn/ywgz/sydwrygl/202111/t20211130_71842380.html)