为进一步加强双龙乡村干部队伍建设，切实提高村干部学历水平和优化村干部的年龄结构，切实增强基层组织建设力量和有效推进脱贫攻坚工作，现面向社会公开招聘应、往届大学生到村工作。现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘名额

　　计划在全县范围内的应、往届大学毕业生中招聘10名工作人员到村工作。

　　二、招聘范围和对象

　　具有全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下(1981年8月31日以后出生)的应、往届毕业生(特别优秀的可适当放宽年龄要求)。

　　三、招聘条件

　　(一)报名条件

　　1、拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素质和思想道德素质，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

　　2、热爱农村基层工作，具有一定的组织协调能力，遵纪守法，作风务实，吃苦耐劳，乐于奉献。

　　3、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。

　　4、熟练计算机办公软件操作且有一定文字写作能力。

　　5、身体健康。

　　6、应聘人员是中共正式党员(或预备党员)的，在同等条件下优先录取。

　　7、法律、法规规定的其他条件。

　　(二)以下人员不得报名

　　1、不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　3、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)、事业单位被辞退未满5年的。

　　4、在各级国家公职人员招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报名期限内的。

　　5、不符合招聘对象和报名条件的。

　　6、法律、法规规定不得录用的。

　　四、招聘程序及时间安排

　　1、现场报名。报名统一在双龙乡党政办现场进行，报名时间为2016年10月1日—15日，报名时需提供本人身份证、毕业证、本人近期免冠彩色1寸照3张、报名表(现场领取)。

　　2、资格审查。双龙乡对报名人员提供的报名表、身份证、户口本、毕业证、学位证进行审查、确认，并协调乡纪委、派出所、计生、市场监督管理等部门对其是否违法违纪等方面的情况进行审查。

　　3、面试。采取结构化面试，主要测试报名人员的语言表达能力、岗位匹配性及计算机操作。面试由双龙乡统一组织(时间另行通知)。

　　4、体检。根据面试情况择优按照拟聘名额数1:1比例确定体检对象。

　　5、聘用。对体检合格的拟聘用人员进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示无异议，由双龙乡统一安排试岗，试岗时间为3个月，试岗期满，乡政府与试岗合格的拟聘人员签定聘用协议。

　　五、工资待遇及聘用管理

　　1、经面试、体检、政审合格的拟聘用人员，与乡政府签订试用期聘用协议，试用期工资为每人每月1800元，试用期间不缴纳社会基本养老保险、人身意外伤害保险。正式聘用期间初始工资为每人每月2000元并解决食宿。如果村干部高于2000元，参照全乡正式民选村干部平均工资，工资发放时间参照村干部实行。

　　2、试用期满，经乡村两级综合考核合格后，签订正式聘用协议，聘用满1年缴纳社会基本养老保险、人身意外伤害保险;试用期满综合考核评定为不合格的，试用期聘用协议自动解除，不再签订正式聘用协议。

　　3、签订正式聘用协议的聘用人员到村工作后，纳入现行村干部序列统一管理使用，是党员的优先任命为副书记、非党员的优先任命为主任助理;

　　4、聘用期间，聘用人员不服从党委、政府、村(支)两委管理或工作安排，以及有其他违反管理规定的行为，予以解聘;有违纪违法等其他行为发生的，予以解聘;造成严重后果的，按照相关法律规定追究相应的法律责任。

　　5、聘用协议原则上“一年一聘”，在首次聘用协议期满后，双方自行协商是否继续签订聘用协议;聘用期满后，如不再继续签订聘用协议，相关解聘手续按照《劳动合同法》执行。

　　6、在聘用期间，由于个人原因(如自行辞职、发生违纪违法行为、因个人行为造成的其他原因)，不能履行完相关聘用协议的，聘用协议自动终止，乡政府不承担任何责任、后果;

　　7、在聘用期间，由于个人原因以外的其他原因(如政策变化等其他不可预见因素)，不能正常履行相关聘用协议的，聘用协议自动终止，乡政府参照《劳动合同法》进行补偿解聘。

　　8、在聘用期间，因个人原因需要辞职、离职等，须提前一个月书面申请告知，并做好工作的交接，经乡纪委、乡财政所审查同意后方可解除聘用协议并停发工资;若聘用时间不满1年的，扣发1个月工资作为违约金。

　　六、其他事项

　　本方案由双龙乡党政办负责解释。

　　附：各村内外环境照片

　　双龙乡人民政府

　　2016年9月28日