仁怀市第四届贵州人博会考核引进高层次人才简章

　　为加强我市人才队伍建设，经市人民政府同意，决定在第四届贵州省人才博览会上公开考核引进一批高层次和急需紧缺专业人才。为确保引进工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、引进计划及职位设置

　　(一)引进计划：30名;

　　(二)引进职位详见《仁怀市第四届贵州人博会考核引进高层次和急需紧缺人才职位表》(附件)。

　　二、引进对象及条件

　　(一)对象

　　具体情况见《仁怀市第四届贵州人博会考核引进高层次和急需紧缺人才职位表》(附件)。

　　(二)报考条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律和法规，具有良好的思想政治素质;

　　2.遵纪守法，品行端正。

　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.全日制硕士研究生年龄不超过35周岁(1981年4月1日以后出生)，副高级专业技术职务放宽到40周岁，正高专业技术职务放宽到45周岁，户籍不限，其他特殊要求见职位表。

　　5.具备职位要求的文化程度、工作能力和资格条件。

　　三、引进方式

　　公开考核引进。

　　四、引进程序

　　组建公开考核引进高层次人才工作组，具体负责考核引进工作。包括人才需求信息的发布、现场报名、资格审查、公开考核、体检、考察、公示、聘用等程序。

　　(一)发布人才需求信息

　　在中国贵州人才交流合作网(http://www.zggzrc.gov.cn/default.jsp)发布人才需求信息。

　　(二)报名

　　2016年3月26日在贵阳国际会议中心第四届贵州省人才博览会上现场报名，进行考试考核。

　　(三)资格审查由考核引进工作组组织人员在报名时开展现场审查资格，按3：1比例内在符合报考条件的考生中确定进入公开考核人员名单。

　　资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照简章及职位要求进行报考，在引进各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

　　(四)考核

　　1.考核内容

　　重点测评应聘者的适岗能力。测评内容：思想政治素质，语言表达、逻辑思维、组织分析和解决问题的能力、专业知识水平及工作实绩等。

　　2.考核方式

　　考核采取专业知识测试、结构化面试等方式进行，具体方式由考核招聘工作组灵活确定。考核采取量化评分，按百分制记分。

　　根据考核成绩，对应聘同一岗位的人员进行排序，按考核成绩从高到低1：1的比例依次确定拟签约对象，报考核招聘领导小组同意后现场签订招聘协议。同一职位考核成绩相同者，学历高者优先进入体检，再则按提交的辅助材料情况综合确定。报考人数较少，未形成竞争的，须考核小组全体成员表决通过，才能确定为体检对象，表决情况应记录在册。

　　(五)体检

　　与用人单位签约人员为体检对象。体检由考核工作领导小组办公室统一安排到县(市)级及以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行) >及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由用人单位承担。体检不合格的，本人如果提出书面申请，经考核工作领导小组同意后可以复查一次。复查仍不合格的，取消其进入下一环节。体检不合格的(含自愿放弃的)，空缺职位不予递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察内容主要包括对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况，同时复查其报考资格。

　　考核对象须在考核领导小组办公室规定的时限内提交学历(人事)档案、相关证件和材料。考察不合格的(含自愿放弃的)，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消聘用资格：

　　(1)仁怀市行政、事业单位在编在职人员;

　　(2)受立案调查侦查尚未结案的;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

　　(4)被开除公职或被辞退未满5年的;

　　(5)违反计划生育政策超生的;

　　(6)不能按规定时限提供学籍(人事)档案、相关证件和材料的;

　　(7)不符合招聘职位所需资格条件的;

　　(8)法律规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的。

　　(七)公示

　　考察合格对象为拟聘用人员，由仁怀市人社局在仁怀市人民政府公众信息网上进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　对拟聘人员在公示期间有异议的,由考核领导小组按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的(含自愿放弃的)，空缺职位不予递补。

　　(八)聘用

　　1.公示结果不影响聘用的拟聘人员，填写《事业单位聘用人员审批表》后由仁怀市人社局审批报贵州省人力资源和社会保障厅备案。

　　2.按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，聘用单位与受聘人员签订试用期聘用合同，完善聘用手续后报仁怀市人社局。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报仁怀市人社局备案。

　　3.被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

　　五、纪律要求

　　引进工作由纪检监察部门全程监督，并接受上级部门的检查和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。凡违反引进纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　本简章未尽事宜由仁怀市第四届贵州人博会考核引进高层次和特殊紧缺人才工作领导小组负责解释。如出现重大争议事项，提请贵州省人力资源和社会保障厅裁决。

　　咨询电话：0852-22235827(仁怀市委组织部)

　　监督电话：0852-22235833(仁怀市纪委)

　　附件：仁怀市第四届贵州人博会考核引进高层次和急需紧缺人才职位表及报名表.xlsx（下载请点击）

　　仁怀市第四届贵州人博会考核引进高层次人才工作领导小组

　　2015年3月18日