为进一步加强巴铃镇镇村(社区)干部队伍建设，扩大选人用人视野，储备优秀村级人才，建强基层组织，有效促进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为村级换届奠定坚实基础。经巴铃镇党委、镇政府研究，决定面向兴仁市公开选拔村(社区)常务干部2名、公益性岗位人员6名、村(社区)级协管员4名、储备村(社区)后备干部21名。现就有关事宜公告如下:

　　一、工作原则及程序

　　坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，严格按照发布选拔公告、报名、考试、考察政审、体检、聘用等程序进行。

　　二、选拔人数及工作地点

　　(一)选拔人数:(1)村(社区)常务干部2名;(2)公益性岗位人员6名;(3)村(社区)级协管员4名;(4)储备村(社区)后备干部21名。

　　(二)工作地点:巴铃镇所辖村(社区)、镇属部门。

　　三、选拔对象及条件

　　(一)户籍条件

　　兴仁市户籍(含长期在兴仁市居住的、婚入兴仁市暂未迁入户口的、生源地属兴仁市在外读书时迁户后暂未迁入的)。

　　(二)年龄及学历条件

　　1.村常务干部:高中(中职、中专)以上学历(其中:高中(中职、中专)学历的必须是中共党员、退役军人，大专以上学历的不限);年龄在18周岁以上(2003年4月20日及以前出生)，45周岁以下(1976年4月20日及以后出生);

　　2.公益性岗位:全日制大专以上学历，年龄在18周岁以上(2003年4月20日及以前出生)，40周岁以下(1981年4月20日及以后出生);

　　3.村级协管员:初中以上学历，年龄在18周岁以上(2003年4月20日及以前出生)，45周岁以下(1976年4月20日及以后出生)。

　　(三)体貌端庄，具有正常履行工作的身体条件。

　　(四)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，全心全意为人民服务。

　　(五)遵纪守法，有良好的道德修养，品行端正，能够吃苦耐劳，组织纪律性强，爱岗敬业。

　　(六)具有扎根基层，立志为群众服务的理想信念。

　　(七)中共党员、退伍军人、返乡创业人员，熟悉公文写作和处理、熟悉计算机操作、有C1及以上驾照并能熟练驾驶者等优先。

　　四、以下人员不能报考

　　1.曾被纪检监察、司法机关立案审查的;

　　2.有犯罪前科或违法违纪受到处罚的;

　　3.有刑事责任史、吸毒史的;

　　4.曾被巴铃镇党委、政府聘用，不适应工作被解聘的;

　　5.近年来被解聘的公益性岗位、协管员不能再报公益性岗位、协管员职位的;

　　6.其他不宜聘用的情形。

　　五、报名及资格审查

　　(一)报名方式、时间和地点

　　1.报名方式:采取组织推荐、党员村民代表联荐和个人自荐相结合的办法，进行公开报名。组织推荐指由村党组织推荐;党员村民代表联荐指5名以上镇及以上党代表、村民代表联名推荐;个人自荐指符合竞职条件的报名自荐。

　　推荐或自荐的人员均需填写报名表(见附件)，到现场进行报名。

　　2.报名时间:2021年4月21日至4月28日。

　　3.报名地点:巴铃镇政府三楼组织人事办。

　　联系人:裴兴德;咨询电话:0859-6311689;15761699721。

　　(二)资格审查

　　报名时须持以下材料:

　　1.《居民身份证》和户口簿(原件和复印件各1份);

　　2.《毕业证书》(原件和复印件各1份);

　　3.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)上打印的带二维码学历查询结果单(只针对大专以上毕业生);

　　4.其他相关证书(原件和复印件各1份);

　　5.长期在兴仁市居住的、婚入兴仁市暂未迁入户口的、生源地属兴仁市在外读书时迁户后暂未迁入的需提供村(社区)委会的证明。

　　资格审查合格的人员填写《巴铃镇2021年公开选拔第二批村常务干部、公益性岗位、协管员报名表》。报名表填写信息必须真实、准确，不真实、不完整或填写错误的，产生的一切后果由报考人员自己负责。

　　六、考试

　　(一)考试形式

　　考试形式:面试或技能测试。

　　考试时间:4月底(具体时间另行通知)。

　　考试地点:待定。

　　考生必须持《居民身份证》(或临时身份证)原件才能进入考场参加考试。

　　(二)成绩计算

　　考生成绩即为面试或技能测试成绩，满分为100分，由考官进行综合评分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　经考试后由镇党委、政府进行综合评判，评选出适合的岗位人员，并进行体检和考察政审。

　　七、聘用及待遇

　　(一)聘用

　　经体检、进行政治联审合格后的人员，报镇党委审批后行文聘用。聘用人员的试用期为3个月。

　　报名者除选聘为村(社区)常务干部、公益性岗位、协管员外，在其余人员中再择优选择21名作为村(社区)后备干部，在村(社区)常务干部、治保主任或协管员职位空缺时考察补足。

　　(二)待遇及要求

　　1.聘用为村(社区)常务干部的，每月工资待遇标准不低于3500元;聘用为公益性岗位、村级协管员的工资待遇分别按兴仁市现行公益性岗位、村级协管员的工资标准执行;村(社区)后备干部纳入各村(社区)后备干部库，不享受工资待遇。

　　2.聘用人员经聘用后不服从安排、不能正常履行工作职责或镇党委、政府考核认为不能胜任工作的，将有权随时给予解聘处理。

　　3.此次选拔原则上每村公开选拔村(社区)级后备干部1名，共21名。后备干部不占村(社区)干部岗位职数，村常务干部、治保主任或协管员岗位出现空缺时，可以优先考察补充为村(社区)常务干部、治保主任或协管员。

　　4.经我镇聘用的村常务干部、公益性岗位、协管员，工作履职尽责，各方面表现突出的，可优先推荐参加各类公务员、事业人员考试。

　　八、未尽事宜，由镇公开选拔领导小组负责解释。

　　附件:巴铃镇2021年公开选拔第二批村常务干部、公益性岗位、协管员报名表.doc（点击下载）

　　兴仁市巴铃镇公开选拔领导小组

　　2021年4月20日

　　(信息来源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/tzgg/202104/t20210421_67880787.html)

 

 

 

 

 

 

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