为推进我县政府投融资平台公司市场化转型发展，按照政企分开、市场化运作、实体化经营的改革思路，经研究，决定面向社会公开选聘贞丰县国有集团公司领导人员正职6名、副职多名。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
1.贵州金城投资集团有限公司董事长、总经理各1人，副职人选多名;
2.贞丰县双峰旅游文化开发(集团)有限公司董事长、总经理各1人，副职人选多名;
3.贵州金帝投资发展(集团)有限公司董事长、总经理各1人，副职人选多名。
二、选聘原则
1.党管干部原则;
2.五湖四海、任人唯贤原则;
3.德才兼备、以德为先原则;
4.民主、公开、竞争、择优原则;
5.能力与岗位相适应原则。
三、选聘范围和条件
1.选聘范围：面向各级党政机关、事业单位、国有企业和非国有企业符合相关条件的人员。
2.基本条件：
①政治立场坚定，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩;
②具有良好的思想政治素质、强烈的事业心和责任感，并有较强的创业创新激情和职业道德素养;
③思想解放，敢于创新，熟悉现代企业管理，具有较强的分析研判能力、经营管理能力、沟通协调能力和项目运作能力;
④个人无不良信用记录，无配偶已移居国(境)外，或没有配偶、子女均已移居国(境)外情形;
⑤品行端正，诚信廉洁，身体健康。
3.资格条件：
①具有大学专科及以上学历;
②年龄条件：年龄为45周岁以下(1975年10月31日以后出生)，报名董事长、总经理岗位具有国有企业负责人任职经历的可放宽至55周岁。
③报名董事长岗位的，应为中共党员。
4.职位条件：具有5年以上同等岗位工作经验，有相同或相近的实践经历，具有胜任企业领导工作的现代企业管理、项目运作、财务金融、市场营销、文化旅游等专业知识，有建造师、造价师、高级工程师、高级经济师、高级会计师、注册会计师、证券、保险、基金等相关资格证书者优先，中共党员优先。
四、选聘程序
选聘工作由贞丰县人才工作领导小组统一领导，贞丰县人才工作领导小组国有企业领导人员选聘办公室组织实施。按照报名、资格审查、面试、考察、体检、讨论决定、公示、任职等程序进行。
1.报名
(1)报名时间：2020年11月3日—2020年11月8日。
(2)报名形式：采用组织推荐和个人自荐现场报名。
(3)报名地点：贞丰县珉谷街道建设路贞丰县财政局(贞丰县国有资产综合服务中心)，联系人：余波、张定江，联系电话：0859-6611097、18285920688。
(4)报名所需材料：报名人员应如实填写《贞丰县国有集团公司领导人员选聘报名表》，并提供以下材料：近期一寸免冠近照2张、身份证、学历证书、相关资格证书、任职文件、社保缴费记录等证明材料原件及复印件。
2.资格审查
按照选聘资格条件要求对报名人员进行资格审查，报名人员本人对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。审查通过后,由贞丰县人才工作领导小组国有企业负责人选聘办公室向通过人员发送面试通知(面试时间以面试通知为准)。选聘职位报名人数达不到3:1比例的，则核减该职位。
3.面试
主要了解应试者领导水平、业务素质、管理能力、个性特点等方面的人岗相适度。根据面试结果，每个职位按照1:3比例从高分到低分确定考察人选。
4.考察、体检
面试成绩不带入考察。对考察人选是否符合选聘职位相关要求做出对比分析、综合评价。考察合格的人选进行体检。
5.讨论决定
根据考察、体检结果，经县委常委会研究决定聘用对象。若没有合适人选，则核减该职位。
6.公示、任职
经县委常委会研究决定后，对拟聘用人员进行聘前公示，公示时间5个工作日。公示结果无异议的，按规定办理相关任职手续。
五、任职方式、薪酬待遇和人事管理
1.任职方式。本次选聘的县国有集团公司领导人员采用契约化管理，签订聘用合同和任期经营业绩目标责任书，一个任期一般为3年。期满后，经考核符合条件的，可续聘。男性一般任职至60周岁，女性一般任职至55周岁。
2.薪酬待遇。县国有集团公司领导人员按照《贞丰县县属国有企业经营业绩考核暂行办法》实行年薪制，正职基本年薪12万元、绩效年薪18万元，副职按考核办法规定系数执行。基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬和超额贡献奖与年度经营业绩考核结果相挂钩。薪酬包括企业缴纳的职工基本养老保险、医疗保险等社会保险金和住房公积金。
3.人事管理。董事长、总经理职务人员参照正科级管理。本次通过选聘担任县国有集团公司领导人员的，一经聘用,一律先辞去原单位职务，将人事、工资等关系转入任职企业。原为公务员(含参公人员)、事业人员的，签订自愿放弃公职人员身份承诺书。
未尽事项由贞丰县人才工作领导小组成员单位共同研定，报名人员如有疑问可向贞丰县人才工作领导小组选聘办咨询。
贞丰县人才工作领导小组
2020年11月1日
(信息来源：http://www.gzzf.gov.cn/xwzx/tzgg/bmgg/202011/t20201102_64825130.html)
