为做好第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才工作，进一步加强我县人才队伍建设，促进全县事业单位健康发展，根据《关于开展第六届中国贵州人才博览会参会筹备工作的通知》(州人才办〔2017〕2号)、《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》(州人社通〔2018〕34号)等文件精神，结合州人社局发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的引进职位数及条件共42名(详见附件1)，特制定本实施方案。
一、引进人才原则及程序
引进人才工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格复审、笔试、面试、体检、考察、政审、报批等程序进行。
二、组织领导
为做好本次人才引进工作，决定成立公开引进人才工作领导小组。引进人才工作领导小组下设办公室在县人社局，具体负责人才引进工作的日常事务。
三、引进人才职位
普安县2018年计划引进急需紧缺人才42名，具体职位详见《第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表》(附件1，以下简称《职位一览表》)。
四、引进人才对象及条件
(一)引进人才对象
2018年3月31日24:00前通过网上报名和3月24日—25日到贵阳国际会议展览中心现场报名，符合《第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表》职位要求，且2018年4月8日─4月9日参加现场资格复审确认的应聘者。
(二)引进人才条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
3.具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的毕业生;
4.年龄在18周岁以上(2000年3月25日以前出生)、45周岁以下(1972年3月24日及以后出生)，《职位一览表》有明确要求的除外;
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;
6.具备报考职位所需的其他资格条件，具体职位资格条件详见附件1。
(三)下列人员不作为引进人才对象
2.曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.定向到具体行业或单位的毕业生;
5.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
6.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、引进方式
本次引进人才视现场资格复审情况，采取对现场资格复审合格人数超过3人的部分职位先进行笔试，按引进计划数1:3比例确定进入面试人选，再进行面试;资格复审合格人数不足3人(含3人)的职位，资格复审合格人员直接进入面试。
(一)笔试。对现场资格复审合格人数超过3人的职位先进行笔试，根据笔试成绩由高到低按本职位计划引进数1:3的比例确定进入面试环节人选，笔试成绩出现末位并列的，一并参加面试。
笔试由引进办统一组织命题、制卷、阅卷。
1.笔试时间:2018年5月19日上午9:00—11:30。
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试准考证发时间：2018年5月18日上午8:30—11:30,下午2:30—5:30，考生凭有效居民身份证领取准考证。
4.笔试准考证发放地点：普安县人社局人才交流中心。
5.笔试科目及分值：《公共基础知识》，总分值100分。
笔试成绩在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)公示。
(二)面试。笔试结束后，笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位。县引进办按各招聘职位计划数与考生笔试成绩由高到低顺序1:3的比例确定参加面试对象;实际参与笔试的人员不足1:3比例的，参与笔试的人员直接被确定为参加面试对象，以笔试成绩公示名单为准，不予以依次递补，如遇某职位进入面试人员末位出现并列时，并列考生均参加面试。现场资格复审合格人员未超过3人(含3人)的职位， 现场资格复审合格人员直接参加面试。未参加面试者，取消进入下一环节资格。
1.面试总分：100分。
2.面试时间:2018年5月26日上午8:30开始直至结束,考生须提前30分钟进入面试考场，凭有效居民身份证和准考证参加面试。
3.面试地点:普安县南湖街道民族希望小学。
4.面试成绩：面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)公示。
(三)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，参加笔试、面试的考生：笔试成绩占50%，面试成绩占50%;总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%;只参加面试的考生，总成绩=面试成绩。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、体检
参加体检的人员，根据考生总成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用考生自理。未按时参加体检的，取消进入下一环节资格。
体检不合格的，不再依次递补。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组成考察组进行考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分影响期未满或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;
3.考察期内(2018年应届毕业生原则上放宽到2018年7月31日)未能提交招聘职位所需学历、学位证书、档案等材料的人员;
4.被银行、法院等单位纳入失信人员名单仍在记录期限内的人员;
5.有法律、法规规定不得聘用的其他情形;
6.经县引进人才工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
八、公示和聘用
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。
新聘用人员最低服务期限5年(含1年试用期)。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。
九、纪律监督
本次引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进报名工作人员要严格按照规定的引进条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引进工作的人员，构成回避关系的，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的应聘者，无论进入到引进的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予引进或取消引进资格等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
十、本次公开引进工作未尽事宜，由县公开引进人才工作领导小组研究决定;本方案的最终解释权属县公开引进人才工作领导小组办公室。
温馨提示：对于本次公开引进工作相关事宜，将在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)上适时发布引进相关信息，不进行电话通知，敬请关注。 因考生未阅而引起的后果由考生自负。查询流程“普安县人民政府网→政务公开→人事信息→人员考录及招聘”。
咨询电话：0859—7237576(县人才交流中心)
监督电话：0859—7233196
1.第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表.xlsx
2.第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才 现场资格复审合格人员名单.xls
普安县公开引进人才工作领导小组办公室
2018年5月7日
