为贯彻落实党的教育方针，适应新时代初中教育高质量发展需要，促进初中教学质量突破性提升，市第一初级中学面向社会公开引进校长1名。为做好公开引进校长工作，特制定本实施方案。

　　一、公开引进原则

　　初中校长引进工作坚持德才兼备、人岗相适、公开引进的原则。

　　二、公开引进范围及条件

　　（一）范围：面向全国

　　（二）基本条件

　　1.坚持四项基本原则，热爱社会主义，拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2.全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，具有较强的教育教学能力、组织协调能力、团队管理和驾驭能力。

　　3.无违法违纪处罚和立案审查侦查等不符合中小学校管理人员任职条件的情况。

　　（三）资格条件

　　1.具备大学本科及以上学历、初级中学及以上教师资格、副高级及以上专业技术职称;

　　2.具有完全中学或初级中学任教并担任校长两年以上或副校长五年以上任职经历;

　　3.曾获得市(州)级及以上表彰(表扬)或荣誉称号的;

　　4.在职在编人员的，近5年年度考核均为合格及以上。

　　（四）以下人员不得报名

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的。

　　3.曾被开除公职的。

　　4.被辞退未满5年的。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的)。

　　6.参与或者支持邪教、色情、吸毒、赌博、迷信、盗窃、诈骗等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

　　7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的。

　　8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

　　9.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。

　　10.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、任期及目标与待遇

　　（一）任期及目标

　　第一任期聘任时限为三年(按教学年历计，具体为2022年9月1日起至2025年7月31日止)，任期目标为：全面贯彻党的教育方针，坚持德智体美劳“五育”并举，严格执行和落实国家课程计划。2023年中考总分全市前10名2人，前100名20人，总平均分比全市总平均分高出100分，低分率降低到3个百分点;2024年中考总分全市前10名3人，前100名25人，总平均分比全市总平均分高出110分，低分率降低到2.5个百分点;2025年中考总分全市前10名4人，前100名30人，总平均分比全市总平均分高出120分;低分率降低到2个百分点。第一任期届满，实现任期目标且考核合格，进行下一个任期的聘任。

　　第二任期聘任时限为三年(按教学年历计，具体为2025年8月1日起至2028年7月31日止)，任期目标为：全面贯彻党的教育方针，坚持德智体美劳“五育”并举，严格执行和落实国家课程计划。2026年中考总分全市前10名4人，前100名35人，总平均分比全市总平均分高出120分，低分率降低到1.5个百分点;2027年中考总分全市前10名5人，前100名40人，总平均分比全市总平均分高出130分，低分率降低到1个百分点;2028年中考总分全市前10名5人，前100名40人，总平均分比全市总平均分高出140分，低分率降低到0.5个百分点。第二任期届满，实现任期目标且考核合格，可延续下一个聘期的聘任，也可根据其本人意愿调到市内其他事业单位工作。第三聘期相关待遇及任期目标另行协商确定。

　　（二）待遇

　　公开引进的校长实行年薪制，由基础年薪、绩效年薪、超额绩效年薪三部分构成。

　　1.基础年薪。第一任期基础年薪为20万元，均分到月，按月发放。第二任期基础年薪增加10%。

　　2.绩效年薪。第一任期绩效年薪为15万元，待进行年终考核后发放(按教学年历计)。完成年度目标任务的全额发放，低于年度目标任务10%以内的发12万元，低于年度目标任务10%以上不足20%的发10万元，低于年度目标任务超过20%的全部扣除。第二任期绩效年薪增加10%。

　　3.超额绩效年薪。贯彻落实党的教育方针，坚持立德树人，发展素质教育，注重培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，中考教学质量突出，超额完成目标任务的，发放超额绩效年薪。应届生报考率95%以上，以当年目标任务为基数，中考全科均分超15%不到20%范围内时，每超一个百分点发0.5万元;在超20%后，每超一个百分点发0.7万元。进入全市前十名每超一人发0.3万元，进入全市前100名每超一人发0.2万元。进入全州前十名一人发0.5万元，进入全州前100名每一人发0.3万元(不重复计奖)。全科低分率低于2～1.5个百分点发0.2万元。累计超绩效年薪不超过10万元。超额绩效年薪发放规定适用于第一任期，第二任期发放工作另行规定。

　　4.为公开引进的校长提供面积不低于100平方米的住房一套(免房租)，任职期满六年(第一聘期+第二聘期)，该套住房作为人才交流房，在凯里公办学校工作期间可免费居住。

　　5.公开引进的初中校长与市人民政府签订聘任协议，明确双方责任义务，校长津贴等相关政策不重复享受，社保按国家有关政策执行。

　　四、引进工作基本程序

　　（一）发布公告。

　　在凯里市人民政府网站(http://www.kaili.gov.cn/)公开发布引进公告。

　　（二）报名。

　　有意应聘公开引进校长的人员在2022年8月21日前将《凯里市2022年公开引进校长报名表》(附件1)、个人身份证扫描件、学历证书扫描件、教师资格证扫描件、专业技术资格证扫描件及其它获奖证书扫描件、在职在编需提供校长任职文件扫描件、个人工作简历和工作成效等材料发送至凯里市公开引进初中校长工作领导小组办公室(联系人：凯里市教育和科技局人事科王中兴，联系电话：0855-8223107，邮箱：klsjyjrszp@126.com)。

　　有关要求：1.所有报名材料需准确命名，并压缩成一个文件包上传至指定邮箱;2.应聘者必须完整、如实填写报名表，如有弄虚作假者，一经查实，将取消其应聘资格。

　　（三）资格审查

　　凯里市教育和科技局将对报名人员网上提交的材料进行初审，初审通过人员接电话通知后，须按规定时间将报名材料原件及复印件送至凯里市教育和科技局人事科复审(地址：凯里市行政中心西楼347室)。复审后退还原件，留存复印件。资格复审结果将以电话、短信或电子邮件等方式通知报名人员。本次招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。

　　（四）面试

　　面试主要考核应聘者的教育教学管理理念及实际管理能力，面试总分为100分，合格线为80分，低于80分者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。

　　面试时间、地点及相关要求另行通知。

　　（五）考察

　　对确定为考察对象的人选，由凯里市公开引进初中校长工作领导小组组织实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　（六）体检

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由用人单位主管部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位主管部门另行确定并通知应聘者，体检费用由应聘者自理。

　　（七）手续办理

　　通过资格审查、面试、考察、体检确定初步人选，按程序报市人力资源社会保障局及市委组织部审批后办理公开引进相关手续。

　　五、纪律要求

　　(一)本次引进校长工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

　　(三)评审专家及相关工作人员应严格遵守《事业单位人事管理回避规定》。

　　(四)引进校长单位主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

　　六、考试疫情防控要求

　　1.请应聘人员在进入资格复审、面试、体检各环节之前，减少到人员密集的公共场所活动，尽量减少外出活动，勿前往新冠肺炎正在流行的地区，减少走亲访友和聚餐，尽量在家休息。

　　2.请应聘人员如实填写《凯里市2022年公开引进校长新冠肺炎防控个人承诺书》(详见附件2)，进入考场时一并提交。如出现发热(≥37.3°C)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，须如实告知凯里市公开引进初中校长工作领导小组办公室，如有隐瞒后果自负。

　　3.应聘人员须佩戴一次性医用口罩，扫描“通信大数据行程卡”、“贵州健康码”均为绿码，确认未到中高风险地区，持有“考前48小时内核酸检测阴性证明”，经体温检测合格，并符合国家、省、州疫情防控要求才能参加考试。

　　公开引进全过程，将根据疫情防控形势和专家研判意见，对以上防控要求适时作出调整。请应聘人员考前注意关注指定网站发布的疫情防控要求，做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反国家、省、州常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

　　七、纪律监督

　　(一)本次公开引进工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行，违规违纪行为将严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和相关规定处理。

　　(二)考务相关工作人员须严格遵守《事业单位人事管理回避规定》。

　　(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

　　(四)本次公开引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　八、本《实施方案》未尽事宜，由凯里市公开引进初中校长工作领导小组负责解释。

　　九、公开引进咨询与监督

　　咨询电话：0855-8223107  

　　监督电话：0855-8221277

　　附件：1.凯里市2022年公开引进初中校长报名表（点击下载）

　　      2.凯里市2022年公开引进初中校长新冠肺炎防控疫情个人承诺书（点击下载）

　　2022年8月17日

　　(信息来源：http://www.kaili.gov.cn/xwzx/tzgg/202208/t20220817_76114677.html)