为进一步创新台江县人民医院专业技术人员引进方式，提高引进效果，加快用才时效，现参照我县事业单位引进工作程序，经县委、县人民政府同意，决定引进备案制专业技术人员43名。为做好本次引进专业技术人员工作，特制定本《实施方案》。
一、组织领导
本次引进专业技术人员具体工作由台江县人民医院统筹组织实施，由台江县卫生健康局、县人力资源社会保障局、县国投公司人员参与指导监督。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。按照引进计划、方案公布、现场报名、资格审查、面试、协议签订、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引才岗位
详情见附件1.《台江县人民医院2019年下半年公开引进备案制专业技术人员职位一览表》(附件1)。
四、引进对象及报考条件
(一)引进对象及条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;
2.符合引进职位要求的学历、专业及其他资格条件;
3.报考人员年龄在18周岁以上(2001年11月8日及以前出生)，35周岁及以下(1983年11月9日及以后出生);硕士研究生学历学位、有执业医师证或取得中级专业技术职务任职资格的报考者年龄可放宽到40周岁及以下(1978年11月9日及以后出生);博士研究生学历学位及以上或取得副高级专业技术职务任职资格的报考者，年龄可放宽到45周岁及以下(1973年11月9日及以后出生);
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。
(二)有下列情形之一者不得报考：
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
2、受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4、不符合引进岗位所要求的相关资格条件的;
5、有不诚信考生不良记录的;
6、其他按法律法规规定不符合引进条件的。
五、引进程序
此次招聘活动按发布引进方案、现场报名资格审查、面试(面谈、专业测评)、签订就业意向协议书、体检、政审考察、公示、聘用等程序进行。通过台江县人民政府网站(http://www.gztaijiang.gov.cn/)发布招聘职位、数量、资格条件等有关情况。
1、报名地点及时间：
报名地点：遵义医科大学新蒲校区体育管(靠北门)(遵义市新蒲新区学府西路6号);
报名时间:2019年11月8日;
具体报名时间请随时关注台江县人民政府网站(http://www.gztaijiang.gov.cn/)或拨台江县人民医院人事科电话咨询。
2、报名要求
对应聘的考生，由台江县人民医院负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。
报考者应在上述时间和地点，根据所报岗位要求填写《台江县人民医院2019年下半年公开引进备案制专业技术人员职位一览表》并携以下材料原件和复印件到指定报名地点报名：
(1)本人有效居民身份证原件和复印件1张。
(2)普通高校应届毕业生需要就业推荐表;往届毕业生需带毕业证书和学位证书、报考岗位所需的资格证及工作简历。
(3)本人近期同底1寸免冠照片5张。
(4)资格审查采取现场报名审查方式进行，报考者经资格审查合格后，取得面试资格，进入面试程序。
(5)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在引进过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。
3、考试方式
考试工作采取直接面试(面谈、专业测评)的形式进行。由台江县人民医院负责组织实施，台江县卫生健康局、县人力资源社会保障局、县国投公司等单位负责全程监督指导，面试考官由县卫生健康局、县人民医院领导及专家组成。面试主要考察报考者综合素质及适应所报考岗位工作等能力情况。
(1)面试成绩按百分制计，并按“四舍五入”保留小数点后面两位小数，面试成绩须达70分以上的才能进入下一个环节。
(2)未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一个环节资格。
4、签订《就业意向书》
面试结束后，根据《实施方案》规定，按各引进岗位计划数1:1的比例从考生面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员(同一职位入围拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为拟聘对象);拟聘人员与台江县人民医院签订《就业意向协议书》。
面试成绩、入围拟聘用人员名单将在台江县人民政府网站(http://www.gztaijiang.gov.cn/)公布。
六、体检
1、体检对象：与台江县人民医院签订《就业意向协议书》的人员列为体检对象。体检标准参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。
2、体检工作由台江县人民医院自行组织安排。参加体检的拟聘人员需自带一张近期免冠照片在台江县人民医院规定的时间、地点进行体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格。
七、考察 对体检合格人员确定为考察对象，由台江县人民医院人事科组织人员对被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。
在考察中发现有下列情形之一的，视为考核不合格，取消拟聘用资格：
1、受过公安机关治安处罚及以上处罚的;
2、曾经违反计划生育政策的;
3、受过党纪、政纪处分的;
4、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
5、曾被开除公职或被辞退未满5年的;
6、不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;
7、有不诚信考生不良记录的;
8、有其他法律、法规规定不得聘用的。
八、聘用审批
1、经资格审查、面试、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn/)进行为期不少于7个工作日的拟聘公示。
2、如公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难查实的，待查实再决定是否聘用。
3、经公示无异议的拟聘用人员，与台江县人民医院签订劳动合同。
4、临床医学专业、麻醉学专业的聘用人员，医院分期给予安家补助费10万元。
5、享受台江县人民医院规培或安家补助费待遇的聘用人员，服务年限至少在本院服务满8年以上;其他聘用人员在本院服务须满5年以上。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
九、福利待遇
凡确定为台江县人民医院2019年公开引进备案制专业技术人员的，除养老保险执行企业养老保险政策外，职称评审、岗位聘用、工资福利、进修培训、考核奖惩待遇方面参照编内人员对待。备案制专业技术人员试用期为半年，试用期间或期满经考核不合格的，予以解聘并办理有关解聘手续。
十、纪律要求
(一)本次引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
十一、本次引进工作结束后，不能引进的空缺岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用。
十二、本实施方案解释权归属台江县人民医院，其他未尽事宜由本院负责解释。咨询电话：0855-5322513
监督电话：0855-5322342
附件1：台江县人民医院2019年下半年公开引进备案制专业技术人员职位一览表.doc（点击下载）
附件2：台江县人民医院2019年下半年公开引进备案制专业技术人员报名表.doc（点击下载）
台江县人民医院
2019年10月28日
