钟山区2016年高层人才和急需教师引进公告

　　目前，钟山区正处在经济社会发展、产业转型升级、全面实现小康社会的关键时期，迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑。区委、区政府牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，高度重视人才引进工作，2016年拟面向社会引进高层次人才和急需特殊人才143名，其中教师76名。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进人才原则

　　坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则，按照“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

　　二、引进对象及条件

　　引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取、勇于创新。

　　(一)国家“千人计划”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院特殊津贴的专家;

　　(二)享受政府特殊津贴或获得地级市以上“有突出贡献中青年专家”称号的人才，学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人;

　　(三)40周岁(含)以下第一学历大学本科及以上并具有中级专业技术职称的人才;

　　(四)45周岁(含)以下具有副高级及以上专业技术职称的人才;

　　(五)获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，与本区产业结构关系紧密的专业技术人才;

　　(六)具有学历学位且所学专业与岗位需求一致(即所学专业能满足岗位需求)的硕士研究生，年龄一般在30周岁以下;具有学历学位的博士研究生，年龄一般在35周岁以下的高学历人才;

　　(七)在钟山区经济社会发展和产业转型升级中急需紧缺的人才，尤其是医疗卫生、教育、金融、城乡规划等重点领域的人才。

　　有下列情况者，不在引进之列。

　　(一)受过司法机关刑事处罚的。

　　(二)处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

　　(三)涉嫌违纪违法正在接受相关单位审查尚未作出结论的。

　　三、引进范围和岗位

　　钟山区党政机关、企事业单位面向全国引进高层次人才和急需特殊人才143人。具体岗位信息请查询魅力钟山网(http://www.gzzs.gov.cn)、钟山区人力资源和社会保障局网(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、钟山人才网(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)公布的《钟山区2016年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》。

　　钟山区2016年高层人才和急需教师引进计划一览表

　　四、引进方法和程序

　　(一)引进方法

　　引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或团队引进，可长期工作或短期服务。

　　(二)引进程序

　　1、收集和发布引才需求。根据本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求或组团到有关高校、科研机构、事业单位发布引才需求。需引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。

　　2、申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。

　　个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来钟山区工作的各类人才可直接向《钟山区2016年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》各岗位发布单位进行申报;申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。

　　组织推荐：达成初步推荐意向的人才，由推荐单位提交相关材料，包括：引进报告、引进人才报名表、人才的工作简历、相关业绩材料、学历学位证书、其它佐证水平与能力的材料复印件、用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。

　　3、审查审定。各用人单位对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，报送区人才工作领导小组办公室审核，提交人才工作领导小组研究同意后报区委常委会议研究审定。

　　4、办理手续。根据人才工作领导小组、区委常委会议审定意见，按干部管理权限，分别由组织、人社部门办理相关引进手续。

　　5、签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。

　　五、优惠政策

　　(一)引进人才除享受国家规定的工资福利待遇以外，其他待遇按照钟山区人才引进相关政策待遇执行。

　　(二)引进到事业单位工作的高层次人才，其专业技术职务可超单位结构比例聘任。

　　(三)引进人才的配偶属党政机关、国有企事业单位和社会团体正式职工的，可随调相应单位;引进人才在落户、社会保险、子女入学、购置住房、购车优惠、工商税务服务等方面的问题，由钟山区“一站式”人才综合服务中心负责协调，及时妥善解决。

　　(四)属辞职或自动离职来钟山区工作的人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄;原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

　　(五)凡以兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来钟山区工作的各类人才，可“户口不迁、关系不转、来去自由”，可在市内参加专业技术职务资格考试、评定。

　　六、有关事宜及联系方式

　　(一)个人自愿报名的，直接与用人单位接洽联系，可登陆魅力钟山网(http://www.gzzs.gov.cn)、钟山区人力资源和社会保障局网(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、钟山人才网(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)下载报名表，并按要求提供有关申报材料。报名人员须对所提供资料的真实性负责。

　　(二)自公告发布之日起，请各用人单位于每周五上午下班前将本周人才引进情况汇总后报六盘水市钟山区人才工作领导小组办公室。

　　(三)报名接洽中遇到相关问题，可致电六盘水市钟山区人才工作领导小组办公室或通过电子邮件咨询。

　　联 系 人：吕黄燕

　　咨询电话：0858—8785215

　　电子邮箱：zsqzzbrck@163.com

　　附件：1、钟山区2016年高层次和急需特殊人才引进计划一览表.xls（下载请点击）

　　2、六盘水市钟山区引进人才报名表.doc（下载请点击）

　　六盘水市钟山区人才工作领导小组办公室

　　2016年3月9日