根据《省农业农村厅办公室关于印发<2022年贵州省基层农业技术推广体系改革与建设补助项目实施方案>的通知》(黔农办发〔2022〕31号)要求，结合我县特色产业发展需要，进一步增强基层农技推广服务供给能力，为我区实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供有力技术支撑。决定面向全国公开招募农技服务特聘人员，现就有关事项公告如下：
一、招募范围及人数
在粮油产业(水稻、玉米、大豆)和特色水果产业(李子、葡萄、猕猴桃、樱桃、杨梅)公开招募特聘农技员各1名，计2名。
二、招募条件
特聘农技员招募对象须具备以下条件：有较高的技术专长和科技素质，有丰富的农业生产实践经验，热爱农业农村工作，责任心、服务意识和协调能力较强。在全国范围内遴选2名体制内农业科研人员或体制外涉农企业骨干、乡土人才作为我区特聘农技人员。有违法违纪等不良记录者，不予申报。
三、特聘期限：聘用期限为1年。聘用时间以签订的《聘用合同》为准。
四、特聘报酬：每位特聘农技员每年报酬为2万元。
五、招募程序
按照如下程序招聘特聘农技员。①区农业农村局在官网发布招募信息→②个人申请→③技能考核或面试→④结果公示(公示期不少于5个工作日)→⑤确定人选→⑥签订《服务协议(合同)》。
六、工作任务
按照助力农业特色优势产业发展、增加农民收入等要求，明确特聘农技员服务任务：一是为区域农业特色优势产业发展提供技术指导与咨询服务，建立新品种、新技术、绿色示范观摩基地，为区域农业特色优势产业发展提供生产样板、技术指导与咨询服务;二是为从事特色优势产业生产的低收入户提供技术帮扶，并有明显的指导服务效果;三是与基层农技人员结对开展农技服务，增强专业技能和实操水平。
七、特聘农技员的管理
一是由区农业农村局与特聘农技员签订《服务协议》或《服务合同》，明确细化服务内容、服务对象、服务数量、服务效果等。二是负责对特聘农技员招聘、使用和管理，以服务对象的满意率、解决服务产业发展实际问题等为主要考核指标综合考评，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘农技员服务效果进行绩效考核，并制定《特聘农技员管理办法》。建立以结果为导向的激励约束机制，考核不合格的及时解除服务协议，并扣除相应的技术服务补助费用;对考核优秀的特聘农技员，服务期满后可优先继续招聘。
八、特聘农技员的考核
实行半年考核制度，即按照《乌当区特聘农技员管理办法》6个月考核一次。考核不合格的及时解除服务协议，并扣除相应的技术服务补助费用;对考核优秀的特聘农技员，服务期满后可优先继续招聘。
九、申报时间、地点及携带证件
1.报名时间：2022年10月8日至2022年10月10日每天下午16：00点前。
2.报名地点：乌当区育新路156号行政综合楼十三楼，乌当区农业农村局科技教育科(1311室、1313室)。
3.携带证件：申报人需携带个人一寸照片2张、身份证、毕业证、申报表、经营组织营业执照等相关证件。
十、联系方式
联 系 人： 陈女士 电话：13885088971
来女士 电话：15338604866
附件：附件1：乌当区基层农技推广体系改革与建设补助项目特聘农技员管理办法.docx
第一条 根据本区主导产业发展要求和农民的科技需求，以提高农技推广服务供给质量和效率为目标，全面推进农业科技进村入户，开展技术服务和追踪调查工作。提升农业科技示范主体的科技示范辐射带动能力，加快新技术新模式的推广速度。
第二条 实行合同制管理。区农业农村局与特聘农技员签订服务协议(或服务合同)，服务协议(或服务合同)的期限原则上不超过一年。
第三条 实行“三制”管理。落实特聘农技员的服务责任制、示范主体服务制、绩效考核制，以此建立技术指导“责任和绩效”管理新机制。
第四条 特聘农技员必须忠于职守、尊重农民、爱岗敬业、勤奋工作、钻研业务、甘于奉献；必须端正工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量，真正让农民满意。
第五条 特聘农技员服务范围
1.建立新品种、新技术、绿色示范观摩基地，为区域农业特色优势产业发展提供生产样板、技术指导与咨询服务;
2.为产业区域内农户从事农业生产经营提供技术帮扶，为周边农户提供技术指导并要有明显的指导服务效果;
3.与农业经营主体示范户结对开展农技服务；
4.服从全区农业总体规划安排。
第六条 特聘农技员服务任务：
1.负责做好合同规定的产业（品种）的技术指导，年度进村入户服务不低于100天；
2.负责服务指导对应产业的农业科技示范主体，年度技术服务每1户不低于5天；
3.配合所在的农业经营主体，做好驻地乡镇、街道相同产业（品种）的低收入户的技术指导工作。
第七条 特聘农技员工作报酬。按照方案和服务协议(或服务合同)，采取一次性兑现服务质量补助资金。
第八条 特聘农技员配合每一名示范主体落实好带动5户村民抓好产业技术服务，实现主导品种、主推技术入户率和到位率达到90%。
第九条 特聘农技员在技术服务工作中做到五有，即：有各种进村入户指导的记录，有各示范户的档案资料（含技术指导前情况、指导后项目增收情况），有项目工作信息，典型事例村料，有开展技术指导培训的痕迹材料，有项目工作总结材料，并与示范户共同建好带动户的档案资料。
第十条 特聘农技员年度工作结束后，以服务对象的满意率、解决产业发展实际问题等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，结合区农业农村局、乡镇、服务对象、服务产业所在村打分综合评定，对特聘农技员服务效果进行绩效考核。
第十一条 建立以特聘农技员绩效考核结果为导向的激励约束机制，考核不合格的及时解除服务协议，并扣除相应的技术服务补助费用;对考核优秀的特聘农技员，服务期满后可优先继续招募，并与项目工作补助、职称评定挂钩。
第十二条 聘用期的终止、解除和变更
1.特聘农技员有下列情形之一的,可以解除聘用合同:
在聘用期被证明不符合聘用条件的；
严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的；
严重失职,渎职,营私舞弊,对聘用方利益造成重大损害的；
2.有下列情形之一的,区农业农村局可解除聘用合同,但应提前30日书面通知特聘农技员:
特聘农技员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的；
特聘农技员不履行聘用合同的；
第十三条 违约责任
1.由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。
2.当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3.当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金1000元;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
第十四条 本办法适用于特聘农技员与区农业农村局签定聘用合同后生效，生效期为一年。
附件2：乌当区2022年特聘农技员申报表.docx（点击下载）
乌当区农业农村局
2022年9月29日
(信息来源：https://www.gzwd.gov.cn/zfbm_5640008/qnyncj_5640119/gzdt_5640124/202209/t20220929_76598199.html)
