贵州林城人才派遣有限责任公司拟招聘10名派遣制工作人员，派往贵阳市某土地储备职能部门工作，现将招聘有关事项公告如下：
一、工作原则及程序
招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。招聘工作按照发布招聘公告、报名、能力筛选、复审、面试、素质测试、适岗考察、体检、公示、办理聘用手续的程序进行。
二、招聘岗位
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岗位代码 |
人数 |
岗位名称 |
岗位职能简介 |
学历 |
专业 |
其他条件 |
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01 |
2 |
综合岗工作人员 |
负责日常行政事务管理；综合协调各项事务性工作；办理文秘、信息和档案工作；负责综合性文件起草及有关业务文件、协议、合同的文字审核；负责印章管理及保密工作；完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历 |
新闻学专业 |
具备2年以上相关工作经历 |
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02 |
1 |
土地储备征收岗工作人员 |
负责依法收购、征收、收回土地使用权，建立土地储备库；负责起草有关征地协议和土地收购合同；负责实施储备期间土地的利用和管理；完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历、 |
法学专业 |
具备2年以上相关工作经历 |
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03 |
1 |
土地储备征收岗工作人员 |
负责土地一级开发管理；编制土地一级开发实施方案；起草一级土地开发委托合同；对已纳入土地储备计划的地块实施拆迁和土地征收；完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历、 |
测绘工程专业 |
具备2年以上相关工作经历 |
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04 |
3 |
土地储备征收岗工作人员 |
负责对已纳入储备库的管理工作；对收购储备的土地进行符合规划的整理，具体组织对确定以“净地”出让的土地进行拆迁和土地征收；完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历、 |
土地资源管理 |
具备2年以上相关工作经历 |
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05 |
1 |
财务会计岗 |
负责建立健全财务管理和会计核算办法，配合财政等部门做好项目运作资金的监管工作；编制年度财务预算计划，规范预算执行，做好年终决算工作；按年度土地收购计划和使用计划，保证土地收购、动迁安置的资金需求；严格执行财务管理制度，做好资金管理；负责土地储备、土地一级开发的资金会计核算工作，编制土地储备资金财务报表；承担内部财务核算及管理工作；完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历 |
会计学专业 |
具备2年以上相关工作经历； |
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06 |
1 |
会计审计岗 |
负责建立健全财务管理和会计核算办法，配合财政等部门做好项目运作资金的监管工作；编制年度财务预算计划，规范预算执行，做好年终决算工作；按年度土地收购计划和使用计划，保证土地收购、动迁安置的资金需求；严格执行财务管理制度，做好资金管理；负责土地储备、土地一级开发的资金会计核算工作，编制土地储备资金财务报表；承担内部财务核算及管理工作；完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历 |
审计学专业 |
具备2年以上相关工作经历 |
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07 |
1 |
土地储备征收岗工作人员 |
负责综合性政策研究、编制土地储备年度计划、业务管理、综合课题调研工作；信息化建设及管理和法律服务工作；完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历、 |
国际经济与贸易 |
具备2年以上相关工作经历 |
待遇：月薪约4000元，年度奖金按照相关规定执行。
三、招聘对象及报考资格条件
(一)招聘对象
具有全日制大学本科以上学历人员。
(二)报考资格条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德和奉献精神;
3.具有全日制大学本科以上学历，具有岗位需要的专业技术职称或执业资格条件;
4.具有一定的工作经验，原则上年龄要求18周岁以上35周岁以下;
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
6.根据工作性质和实际岗位需要具有的其他资格条件;
7.特别优秀的，经用人单位同意，可适当放宽条件。
(三)以下人员不得报考
1.截止2016年9月30日仍未取得毕业证的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾被开除公职的或被辞退未满5年的;
4.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的;
5.不符合招聘岗位要求相关条件的;
6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2016年11月14日至11月16日(共3天)。
2.报名方式：采取网上投档报名方式。
投档。2016年11月14日(星期一)9：00起至11月16日(星期三)16：00时止。统一采取网上投档方式，请应聘者登录贵阳人力资源网(http://www.gyrc.cn)，在线填写个人简历，完成投档申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照一张，证件照大小在30KB以内。
(二)能力筛选
报名结束后，用人部门(单位)对照岗位招聘条件，按照不高于1：10的比例择优甄选确定资格复审名单。
考生应对提交的信息和材料负责，如个人信息填写错误或失真，不符合应聘条件和岗位要求的，如提供虚假报名材料，一经查实，即取消下一个环节的资格。
(三)资格复审
考生经用人部门(单位)能力筛选后，资格复审人员需按规定的时间和地点参加现场资格复审。
1.资格复审时间：2016年11月23日(星期三)09：00—17:00
2.资格复审地点：贵阳市人力资源市场9楼
通过能力筛选的考生，须带本人学历证书、身份证、专业证书等相关证件的原件及复印件在规定的时间和地点进行现场资格复审，在职人员持单位同意报考证明原件(有相关工作经历的需提供原工作单位证明)。经复审符合招聘岗位所需资格条件的人员，由招聘单位审查人员签署同意报名的意见，并加盖招聘单位的公章。经复查不符合报考条件的考生或提供虚假报名材料，一经查实，即取消下一个环节的资格。
(四)面试
考生在规定的时间和地点进行资格复审后，经用人部门(单位)审核后，考生需按规定的时间和地点参加面试。
1.面试时间：2016年11月26日(星期六)09：00开始
2.面试地点：贵阳市人力资源市场
用人部门(单位)对应聘人员岗位能力情况进行面试筛选，按照面试成绩从高分到低分按照不低于1：5的比例择优进入基本素质测试人员。
(五)素质测试
根据用人部门(单位)面试情况，按照不低于1：5的比例统一组织对考生开展基本素质测试(测试内容含政治、经济、法律、科技、计算机基本应用、公文写作、时事政治等内容)。
1.素质测试准考证领取时间及考试时间、地点、网上打印准考证时间，通知将发布在贵阳人力资源www.gyrc.cn。请考生保持通讯设备畅通同时及时关注网站公布的公告，逾期未准时参加的后果自负。
2.素质测试
时间：2016年12月4日(星期日)上午09：30—11:10
地点：贵阳市人力资源市场
考生须同时持有效二代《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加基本素质测试。
基本素质测试成绩将在“贵阳人力资源网”上公布，供考生查询，请考生密切关注。
(六)适岗考察
根据面试及素质测试综合成绩，从高分到低分的顺序按照1：2的比例确定适岗考察人员，对其进行岗位适应能力测试。测试内容包含思想政治、品行操守、文字能力、协调能力、敬业精神、岗位特殊工作技能等。考察时间原则上为30个工作日。考察结束后，用人部门(单位)提交应聘人员表现材料(含政审材料)，并书面提出聘用人选建议。
五、体检
参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据用人部门(单位)书面提交应聘人员的名单确定。
派遣公司统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。
体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间另行通知。
六、公示、手续办理
根据体检情况，经用人部门(单位)审核同意后，按有相关程序和规定办理聘用手续。
(一)公示
经面试、素质测试、体检、试岗考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在贵阳人力资源网www.gyrc.cn进行为期3天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)办理聘用手续
对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位审核后办理聘用手续。
七、纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
八、关于本次招聘工作的有关通知通过贵阳人力资源网(www.gyrc.cn)进行公布，请考生及时关注网站公布的信息同时保持通讯设备畅通。逾期未按时参加的视为自动放弃，取消资格。
报名咨询电话:0851- 85280358
(1)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在贵阳市人力资源网上发布，请考生注意及时查看。
(2)本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
(3)本《招聘简章》解释权属贵州林城人才派遣有限责任公司，未经允许严禁转载。
(5)本次招聘工作未尽事宜，由贵州林城人才派遣有限责任公司商用人单位研究确定。
(6)考生资格考察贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消录用资格。
