为贯彻落实《中共毕节市委关于贯彻落实<中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定>的实施意见》，为脱贫攻坚和全面小康聚集人才智慧和人才力量，根据需要，特面向社会补招聘1名高层次人才，现将有关事宜通知如下：
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市发展和改革委员会人才引进工作领导小组。
组 长：付波(党组书记、主任)
副组长：付立云(党组成员、副主任)
成 员：雷明礼、林文启、石寿飞、杨军
人才引进工作领导小组下设办公室在委人事科，王华俊、许志刚、石磊三位同志负责人才引进的具体工作。
请毕节市监委第四监察组派员监督面试工作全过程。
二、引进人才岗位职数及引进条件：
(一)岗位职数：毕节市西部开发办公室工作人员1名。
(二)引进条件：
1、学历：硕士研究生学历。
2、专业：经济学类、法学。
3、年龄：30周岁以下往届生(1987年12月31日后出生)。
三、人才引进程序：
(一)报名
1、报名时间：2018年10月29日起
2、报名方式：现场报名、网上报名。
3、报名地点：毕节市新行政办公中心C栋东1403室
联系电话：0857-8221546
邮箱：493911589@ qq.com
4、报名时须提供的资料
(1)毕业证书原件及复印件、学士学位证书原件及复印件。
(2)有效《居民身份证》原件及复印件(无《居民身份证》人员须持户籍证明原件及复印件)。
(3)本人近期正面免冠1寸彩色照片3张。
(4)在职人员须持所在单位出具同意参加报名证明。
(5)报考职位所需其它证明材料。
(二)资格审查
根据《毕节市“脱贫攻坚专项引才”职位需求表》中引进人才的有关要求对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及相关材料等进行审核，经审核，并报市人力资源和社会保障局复核。毕节市辖区在职在编的干部职工(含威宁县)不能参加人才引进。(附资料审查基本情况表;资格审查贯穿整个人才引进全过程。)
(三)面试
1、考题准备：由市发展和改革委员会在面试的前一天明确5名科级以上干部组成考题人员库，在考题人员库中随机抽签确定2名干部负责考题的准备工作。被确定为出题的人员至被确定为出题人员开始到面试结束，实行封闭管理，与外界断绝一切信息往来，确保出题不泄密。
2、时间、地点
(1)面试测评时间：待定
(2)面试地点：待定
3、面试方法
(1)面试方式：结构化方式。
(2)面试用时：15分钟。
(3)面试总分：100分。
4、测评成绩评定方法
(1)面试测评由7名专家组成(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。
(2)每位专家对考生实行现场评分，分别去掉面试专家中的一个最高分和一个最低分，计算剩余专家打分之和的平均数(保留三位小数)，即为考生的面试成绩。
(3)面试成绩低于70分者不能进入人才引进的下一环节。
(4)面试后出现的职位空缺，按面试得分情况，从高到低依次递补。
(5)若同一岗位出现并列名次时，我委结合实际组织并列名次人员现场加题面试，以加题得分作为并列人员的最终名次。
(四)体检
1、根据人才引进职数，面试合格人员直接进入体检环节。
2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检在县级以上综合性医院进行并作出具体结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。
3、因不参加体检或体检不合格者不能进入下一环节。
(五)考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
1、有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
2、不符合招聘职位所需资格条件的;
3、其他不能聘用的情况。
(六)公示
对考察政审合格人员进行公示，公示期为7个工作日。
(七)聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。
四、纪律监督
市人才办、市人力资源和社会保障局、市发展和改革委员会在招考过程中实施全程指导，接受毕节市监委派驻第四监察组和社会各界的监督。
毕节市发展和改革委员会
2018年10月29日
