为进一步加强博士人才引进力度，促进教师队伍数量与质量稳步提升，为“双一流”建设提供高层次人才保障，特制定本办法。

　　一、引进对象

　　具有博士学历学位人员,海外博士人才需经教育部留学服务中心认证。

　　二、引进条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

　　2.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质, 具有系统深厚的学科专业知识。

　　3.年龄一般在50周岁以下,根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于 15 年。

　　三、引进原则

　　1.德才兼备、以用为主的原则。对引进博士人才的学术品行、职业道德、学术成果等科学评价，服务于学校建设发展需要。

　　2.创新机制，“一人一策”的原则。根据学校战略目标任务和综合改革发展的需求，优秀博士人才实行“一事一议、一人一策”。

　　四、引进待遇

　　1.引进费用

　　博士人才引进费用最高120万元人民币，具体面议。

　　2.弹性薪酬

　　①年薪制，年薪为税前20-50万元人民币(不含教学和科研成果奖励)，年薪制合同期满，按期满时的岗位和职级确定待遇或继续选择年薪。

　　②未执行年薪制的薪酬标准按国家省市及学校规定执行。

　　③人才津贴待遇:自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元+N(N根据业绩考核)/月。

　　3.事业编制

　　根据安顺市高层次人才引进政策，按要求纳入全额拨款事业编制，首次聘任享受副教授特设岗位工资待遇(期限3年)

　　4.博士家属(配偶或子女二选一)

　　家属为硕士研究生按照安顺市引进高层次人才相关政策办理，家属为全日制本科学历学位者按照校内聘用方式解决，力争三年内协助通过公开招聘方式解决到相关岗位工作，由我校安置工作的家属与博士一起执行“同进同出”政策。

　　5.子女教育

　　博士人才子女的入园入学问题，由学校报市人才办协调教育部门按照就近入学的原则协助解决。

　　6.住房安置

　　为引进博士人才提供一套60平方米公有产权住房，免租金居住5年(水电费、物业费等自行承担)，期满后若继续居住按学校管理执行。

　　7.其他

　　对特别优秀的博士，实行“一事一议、一人一策”。

　　五、服务期限

　　实行弹性博士人才服务期，在安顺学院服务期一般为2年至8年，急需人才双方协商在校服务期。

　　六、引进程序

　　学校遵循全员引才、全员爱才、全员用才的引才理念，按照以下程序引进博士人才：

　　1.初审面试

　　携带个人简历到校面试或预约网络面试。

　　2.资格审查

　　面试合格后人事处负责完成体检、政审、提档等工作。

　　3.公示录用

　　资格审查合格后按照程序公示无异议者，填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》报市人社局依照有关规定办理录用手续。

　　七、组织保障

　　学校成立2021年博士人才引进工作领导小组，对博士人才引进过程中出现的重大问题及“一事一议、一人一策”情况，及时进行商议和解决。领导小组下设办公室在人事处，具体负责博士人才引进工作。

　　八、其他

　　1.联系人：朱老师 0851-33221334 13708530566(微信同号)。

　　2.本办法自印发之日起执行，由学校人事处负责解释。

　　(信息来源：http://www.asu.edu.cn/info/1103/15919.htm)

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