为进一步强化百里杜鹃管理区基层基础，服务全区决战贫困、提速赶超、同步小康，根据《贵州省公益性岗位管理办法》及相关法律规定，结合实际，制定《百里杜鹃管理区2017年面向社会公开招聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员实施方案》(以下简称《实施方案》)。

　　一、公益性岗位乡村扶贫开发协管员招聘对象及报名条件

　　(一)招聘人数及岗位职责。百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局2017年招聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员68人，安排到普底、金坡、大水、仁和乡、戛木、鹏程管理区、百纳乡、沙厂乡、黄泥乡等乡(管理区)下辖的68个行政村从事扶贫开发、就业和新农保政策宣传、城镇新增就业调度、就业和新农保信息采集上报、协助催缴新农保等劳动协管工作。

　　(二)报考条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的品行。

　　2.年龄在18周岁以上45周岁以下。

　　3.身体健康，具有大中专及以上学历，能在电脑上制作处理基本的文字材料及表格。

　　4.属于百里杜鹃管理区户籍[含夫妻双方已取得结婚证，且其中一人为百里杜鹃户籍(包括其中一方户籍未及时转移人员)]，以行政村为单位，由乡(管理区)组织，区人社局、扶贫办指导，每村招聘一名。

　　5. 报名对象。有劳动能力和就业愿望，在劳动年龄范围内，符合下列条件之一的均可报名：

　　(一)享受最低生活保障的失业人员。

　　(二)持《残疾证》的有劳动能力能胜任工作的残疾失业人员。

　　(三)连续失业一年以上的长期失业人员。

　　(四)失去土地的农民转为城镇户口的失业人员。

　　(五)夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业人员(即零就业家庭)。

　　(六)无地无业的就业困难大中专毕业生。

　　同等条件下尚未脱贫的建档立卡贫困户优先聘用。

　　(三)以下人员不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

　　2.违反计划生育政策的人员。

　　3.不符合招聘要求的有关条件的人员。

　　4.有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　(四)招聘原则。坚持公开、公平、公正的原则;坚持自愿报名、双向选择、择优聘用、困难援助、就近就地的原则。

　　二、聘用期限及待遇

　　(一)聘用期限。从上岗之日起最长不超过3年。由用人单位与聘用对象签订聘用合同，聘用合同一年一签。

　　(二)补贴标准。每人每月岗位补贴1570元，“五险”补贴按社会保险政策规定执行，单位应缴纳的部分由单位承担，个人应缴纳的部分由本人承担。

　　三、报名及资格审查

　　(一)公示时间：2017年10月31日 —2017年11月3日 (4天)。人社局就业办汇总时间：2017年11月7日。

　　(二)报名时间：2017年11月6日 —2017年11月7日。

　　(三)报名地点：各乡(管理区)人力资源和社会保障中心。

　　(四)报名所需材料

　　1.《身份证》原件及1张复印件(需复印正反两面)、《户口簿》原件及1张复印件(需复印首页及本人信息页)、毕业证书原件及1张复印件。

　　2.近期一寸免冠照片4张。

　　3.其他相关证明材料，如：残疾失业人员《残疾证》、高校未就业毕业生高校《毕业证》、零就业家庭认定材料、退伍军人《退伍证》、解除劳动关系证明等。

　　4.属于本文第一大点中第二点“报考条件”的第4小点规定“含夫妻双方已取得结婚证，且其中一人为百里杜鹃户籍(包括其中一方户籍未及时转移人员)”人员的需提供本人结婚证原件及复印件。

　　(五)报名程序。由符合条件的就业困难人员本人持报名所需材料到现场报名、填表。每人只能报自己户口所在村的一个公益性岗位乡村扶贫开发协管员。

　　(六)资格复审。由各乡(管理区)人力资源和社会保障中心按照本《实施方案》对报名应聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员的情况进行资格复审，符合条件的人员持本人身份证由乡(管理区)组织面试，突出德才兼备、能够胜任工作为标准，确定拟聘用人员，并对拟聘用人员进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示无异议，统一安排上岗并与拟聘人员签定聘用协议。资格审查贯穿于招聘及聘后管理工作全过程，如在招聘过程中及聘用后发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息、隐瞒重要信息或不符合招聘条件等情况的，不论在那个环节发现，均随时取消应聘资格。

　　四、聘用管理

　　1.按照属地管理原则，由各乡(管理区)负责管理，由区人社局、扶贫办负责业务指导。各乡(管理区)要制定协管员从事扶贫开发、就业和新农保政策宣传、城镇新增就业调度、就业和新农保信息采集上报、协助催缴新农保等劳动协管工作的考核办法，加强考核管理，作为补贴发放和续聘依据。

　　2.聘用时间，聘用人员不服从管理或工作安排，以及有其他违规违法行为的，予以解聘。造成严重后果的，按照相关法律法规追究相关法律责任。

　　3.聘用协议原则上“一年一聘”，在首次聘用协议期满后，双方自行协商是否继续签订聘用协议。

　　4.在聘用期间，由于个人原因(如自行离职、发生违纪违法行为、个人行为等原因)不能履行完相关聘用协议的，聘用协议自动终止，聘用单位不承担任何责任和后果。

　　5.在聘用期间，由于个人以外的其他原因(如政策变化等其他不可预见因素)，不能正常履行相关聘用协议的，聘用协议自动终止。

　　6.在聘用期间，因个人原因辞职、离职，须提前一个月书面申请告知，并做好工作的交接，经聘用单位审查同意后方可解除聘用协议并停发劳动报酬。

　　咨询电话：0857-4887271(百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局就业办)

　　百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局

　　2017年10月30日