为加强我区事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强事业单位活力，按照用人需求和用编计划，持续推进实施“千名英才·智汇铜仁”行动，经中共铜仁市万山区委人才工作领导小组研究，决定面向社会引进高层次及急需紧缺人才61名，为确保此项工作顺利完成，特制定本简章(以下简称“简章”)。
一、组织领导
本次引进高层次及急需紧缺人才工作由中共铜仁市万山区委人才工作领导小组(以下简称“区委人才工作领导小组”)统一领导，区委人才工作领导小组办公室牵头，区人力资源和社会保障局、教育局、卫生健康局负责具体实施。
二、引进原则
(一)坚持德才兼备用人原则;
(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;
(三)坚持按需引进原则。
三、引进程序
引进工作按照编制计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、签订意向协议、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
四、引进计划及职位
本次计划引进高层次及急需紧缺人才61名(其中，综合类职位13名，教育类职位19名，医疗卫生类职位29名)。具体引进单位、职位及条件详见《铜仁市万山区2022年事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。
五、引进对象及条件
（一）引进对象
具有国家承认的本科及以上学历的应、往届高校毕业生。2022年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信。
3.年龄在18周岁及以上(2004年6月12日及以前出生)、35周岁及以下(1986年6月12日以后出生);具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁(1981年6月12日以后出生);具有博士研究生学历学位或副高级职称(副主任医师)及以上的，年龄放宽到45周岁(1976年6月12日以后出生)。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.具有拟报考职位所需的学历学位及其他资格条件;符合报考职位所需的学历视为最高学历。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
2.定向到具体行业或单位的2022年应届毕业生和截止2022年6月12日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的。
4.被纪检监察机关立案调查或受到纪律处分且仍在影响期内的人员。
5.曾被开除公职的。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的。
7.市内国家机关、事业单位在职在编人员(含试用期)。
8.市外未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
9.不符合引进有关条件要求的。
10.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。
11.在读的在校生、现役军人及2022年7月31日前不能毕业的。
12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
六、引进信息发布
本次引进信息统一在“万山网(www.wsxw.gov.cn)”和“万山区人民政府网(www.trws.gov.cn)”发布。
七、报名及资格审查
(一)报名方式及时间
报名方式：本次引进人才报名方式采取网络报名的形式进行，符合条件的应聘人员须将“资格审查”所需资料扫描件，通过邮箱附件发至指定邮箱，邮件名：姓名+应聘职位。报考综合类职位人员，报名资料发送至258700488@qq.com;报考教育类职位人员，报名资料发送至476906925@qq.com;报考医疗卫生类职位人员，报名资料发送至wxq1234560505@163.com。如因报考人员错投邮箱导致报名失败，由报考人员自行承担。(附件：报名表、身份证、毕业证、学位证及职位要求的其他资料;在职在编的人员提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明)。
报名时间：截止至2022年6月27日。
(二)报名要求
1.考生须在规定的时间内报名，逾期报名的视为无效。每名考生限报一个职位。
2.考生须认真阅读“简章”，按照“简章”和职位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假、持伪造证件，证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。
3.考生须在“万山网”或“万山区人民政府网”下载《铜仁市万山区事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2，以下简称“报名表”)，如实填写本人有关信息，报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任自负。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。
(三)资格审查
1.资格审查所需资料。报名表(附件2)、毕业证(2022年应届毕业生可提供就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)，国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件以及引进职位所需相应资格材料原件及复印件1份;在职在编的人员还需提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明原件，一寸近期同底免冠彩色照片3张。
2.明确专人负责，经资格审查确认合格的报考人员方可进入考试(面试)环节;资格审查不合格的报考人员，不列入考试(面试)对象。资格审查贯穿整个引进过程，在任何环节如发现报考人员资格不符，即取消应聘资格。
3.本次引进计划开考不设置报名人数的比例限制。
4.资格审查贯穿整个引进工作的始终，在引进过程中，任一环节发现考生资格条件不符合“简章”和职位表要求的，即取消应聘资格。
八、考试
本次引进考试方式为笔试和面试相结合，应聘职位报名人数不足30人(含30人)的，考试采取面试方式，面试为结构化面试或专家评议(评审);引进职位条件要求为“硕士研究生及以上”、“副高级职称(副主任医师)及以上”的职位面试方式为专家评议（评审）;其余引进职位面试方式为结构化面试。
1.综合类、教育类职位报名人数达30人以上的，采取先笔试、再面试的方式进行，按该职位引进计划数与面试人数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分顺序依次确定面试人员(末位并列的一并进入面试环节)，笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩;
2.医疗卫生类职位报名人数达30人以上的，则采取笔试的方式进行，笔试成绩即为总成绩。
考试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员(末位并列者一并列入，引进计划数调剂或单列)。考试总成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。
3.考试时间和地点另行通知。
九、签订聘用意向协议书
确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与区委人才工作领导小组办公室及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与区委人才工作领导小组办公室签订《聘用意向协议书》。
签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。签订聘用意向协议书后，考生要保持电话畅通。
十、体检
体检工作由区委人才工作领导小组办公室统一领导，区人力资源和社会保障局、教育局、卫生健康局负责具体实施。
签定聘用意向协议书人员即确定为体检对象。体检医院由区委人才工作领导小组办公室指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十一、考察
体检合格人员列为考察对象，考察工作由引进单位及其主管部门具体负责实施。
考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行，有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。
在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的。
4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进职位要求的其他资格条件。
5.截止2022年12月31日，未取得引进职位要求的学历学位证书及引进职位要求的其他资格条件材料的。
6.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。
7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
8.其他经区委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十二、审批聘用
(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理备案手续，经备案后按程序由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。
十三、纪律和监督
引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十四、待遇和管理
(一)引进的高层次及急需紧缺人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准。
(二)引进的高层次及急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》进行管理。
(三)引进的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限5年(含一年试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用合同，终止人事关系。
十五、其他
(一)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进职位空缺的，不作顺延递补。
(二)本次引进职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。
(三)本“简章”由区委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究确定。
(四)咨询电话：
0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)
附件：
1.铜仁市万山区2022年事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表（点击下载）
2.铜仁市万山区事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表(点击下载)
2022年6月12日
(信息来源：https://www.wsxw.gov.cn/2022/0612/gonggao105130.html)
