全国市长研修学院(住房和城乡建设部干部学院)系中华人民共和国住房和城乡建设部直属司局级财政补助事业单位，同时为住房城乡建设部直属机关党校和国家级专业技术人员继续教育基地。主要为城市和建设行业领导干部提供培训服务。包括全国设市市长培训、建设系统干部培训、建设行业专业人员培训、承办中央党校中央国家机关分校直属处级培训班，以及相关研究、对外合作与学术交流，并着力打造“培训、科研、咨询”三位一体的新型智库。
学院此次招聘主要面向普通高等学校应届毕业生，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划和基本条件
根据工作需要，学院拟招聘13名普通高等学校应届毕业生(具体招聘人数以部人事司下达学院的接收高校应届毕业生计划为准)，基本条件为：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有岗位所需要的专业或技能;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具有符合学院要求的学历;
7.身体健康，须符合学院要求的年龄;
8.招聘岗位所需要的其它条件。
二、招聘岗位及具体条件
学院2018年公开招聘高校应届毕业生计划见附件1、岗位职责及任职要求见附件2。
三、招聘程序
(一)报名及材料要求
1.报名时间：2017年12月15日至12月30日下午16时止。
2.报名方式：
应聘人员将报名表(附件3)及本人中文简历(带照片)等材料发送至电子邮箱xyrsc622@163.com，邮件标题为：“姓名+应聘部门+大学名称+学位+专业”(例如：张××应聘财务处中国人民大学硕士研究生会计专业)，或将材料邮寄至：北京市朝阳区惠新南里6号 天建大厦622室 全国市长研修学院(住房和城乡建设部干部学院)人事处收，邮政编码：100029。
3.材料要求：应聘人员需提供下列材料：
应聘者除提交个人简历外，还需交身份证复印件1份。
(二)资格审查
由学院招聘工作领导小组办公室根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格等进行审查。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
(三)考试
审查合格人员将参加学院组织的笔试和面试，具体时间另行通知。
(四)体检
拟聘人员要在学院指定的医院或体检中心进行体检，费用自理。
(五)考察
由学院招聘工作领导小组办公室对拟聘人员的应聘资格、条件等进行复查。在条件允许的情况下，要对其思想政治表现、道德品质等情况进行实际考察。
(六)办理聘用手续
拟聘人员公示后，由学院招聘工作领导小组办公室按规定办理审批及聘用手续。
(七)工资标准
执行国家事业单位工资标准。
四、学院招聘工作领导小组办公室电话：64926785
2017年11月28日
附件下载：
·附件：1.学院2018年公开招聘高校应届毕业生计划.doc
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学院2018年公开招聘高校应届毕业生计划 |
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序号 |
招聘部门 |
招聘岗位 |
专业要求 |
招聘人数 |
学历要求 |
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1 |
院务办公室 |
专业技术 |
中国语言文学 |
1 |
硕士及以上 |
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2 |
教务处 |
专业技术 |
城市规划与设计 |
1 |
硕士及以上 |
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3 |
市长研修部 |
专业技术 |
公共管理 |
1 |
硕士及以上 |
|
|
4 |
专业技术 |
环境工程 |
1 |
硕士及以上 |
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|
5 |
城乡规划与村镇建设培训部 |
专业技术 |
城市规划 |
1 |
硕士及以上 |
|
|
6 |
工程建设培训部 |
专业技术 |
土木工程 |
1 |
硕士及以上 |
|
|
7 |
工程管理 |
1 |
硕士及以上 |
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|
8 |
专业技术人员继续教育培训部（网络与电教中心） |
专业技术 |
土木工程 |
1 |
硕士及以上 |
|
|
9 |
计算机应用 |
2 |
硕士及以上 |
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10 |
城市发展研究所 |
专业技术 |
环境工程 |
1 |
硕士及以上 |
|
|
11 |
城市规划 |
1 |
博士 |
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12 |
人事处 |
专业技术 |
人力资源管理 |
1 |
硕士及以上 |
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注：专业参考目录：《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、学位授予和人才培养学科目录(2011年)。
·附件：2.岗位职责及任职要求.doc
(一)院务办公室--中国语言文学
岗位职责：
1.起草学院工作总结、年度计划和其他综合性文字材料;
2.协助做好学院对外日常宣传报道工作;
3.协助做好学院日常政务工作的综合协调。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历;
2.中国语言文学相关专业;
3.中共党员;
4.具有较高的文字撰写能力和口头表达能力;
5.具有良好的职业素养、敬业精神和团队精神，有较强的沟通和分析能力，服务意识强，责任心强。
(二)教务处--城市规划与设计
岗位职责：
1.案例研究，城乡规划典型案例分析研究及报告撰写;
2.课程设计，城乡规划相关培训课程开发;
3.教材开发，相关培训教材开发、撰写。
任职要求：
1.硕士及以上学历;
2.城市规划设计及相关专业;
3.具有较强的文字水平和写作能力;
4.有城乡规划实践或授课经验者优先。
(三)市长研修部--公共管理
岗位职责：
1.开展需求调研、策划选题、制定计划、教学组织和管理等市长培训相关工作;
2.围绕住建部中心工作和学院发展需要进行相关课题研究;
3.根据地方需求，协助开展专家咨询。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历;
2.公共管理相关专业;
3.理论素养丰富，专业基础扎实，研究能力强;
4.了解干部教育培训特点和规律，有较强的综合分析能力、文字撰写能力和口头表达能力;
5.有培训教学等工作经验者优先。
(四)市长研修部--环境工程
岗位职责：
1.开展需求调研、策划选题、制定计划、教学组织和管理等市长培训相关工作;
2.围绕住建部中心工作和学院发展需要进行相关课题研究;
3.根据地方需求，协助开展专家咨询。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历;
2.环境工程相关专业;
3.理论素养丰富，专业基础扎实，研究能力强;
4.了解干部教育培训特点和规律，有较强的综合分析能力、文字撰写能力和口头表达能力;
5.有培训教学等工作经验者优先。
(五)城乡规划与村镇建设培训部--城市规划
岗位职责：
1.开展需求调研、策划选题、制定计划、教学组织和管理等住建系统领导干部培训相关工作;
2.围绕住建部中心工作和学院发展需要进行相关课题研究;
3.根据地方需求，协助开展专家咨询。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历;
2.城市规划相关专业;
3.理论素养丰富，专业基础扎实，研究能力强;
4.了解干部教育培训特点和规律，有较强的综合分析能力、文字撰写能力和口头表达能力;
5.有培训教学等工作经验者优先。
(六)工程建设培训部--土木工程
岗位职责：
1.负责部门工程类培训项目的策划、课程设计
2.参与培训的招生、组织实施
3.进行工程管理类的课题调研与研究
任职要求：
1.工程管理硕士研究生以上学历;
2.有团队合作精神和较强的沟通能力，服务意识强，工作认真、负责。
(七)工程建设培训部--工程管理
岗位职责：
1.负责部门土木工程相关培训项目的策划、课程设计
2.参与培训的招生、组织实施
3.进行土木工程相关课题调研与研究
任职要求：
1.土木工程硕士研究生以上学历;
2.有团队合作精神和较强的沟通能力，服务意识强，工作认真、负责。
(八)专业技术人员继续教育培训部(网络与电教中心)-土木工程
岗位职责：
1.负责部门建设类专业技术人员培训项目的策划、课程设计
2.参与培训的招生、组织实施
3.进行工程技术类的课题调研与研究
4.有较高的文字撰写能力和口头表达能力;
5.具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作精神;
6.有建设行业科研、教学等工作经验者优先。
任职要求：
1.城乡规划、土木工程或工程管理硕士研究生以上学历;
2.有团队合作精神和较强的沟通能力，服务意识强，工作认真、负责。
(九)专业技术人员继续教育培训部(网络与电教中心)--计算机应用
岗位职责：
1.负责学院各信息系统的建设开发、日常管理及运维.
2.负责网络硬件设备的维护，负责全院各类弱电设施的维护管理，负责教学设备的软件、硬件设备运行保障及维修维护，负责录播系统日常录课运行及后台运行管理。
任职要求：
1. 硕士研究生及以上,计算机网络，计算机科学与技术,电子信息工程,网络工程,通信工程专业方向。
2.熟练掌握WINDOWS SERVER、LINUX操作系统、WEB
应用环境和Oracle、Mysql、SQLServer数据库的安装、管理和运维;
3.熟练掌握计算机技术，熟练掌握交换机、防火墙的
配置，调试，管理维护，熟练掌握计算机，多媒体设备的使用，调试，管理维护工作;
4. 具有相关实习工作经历。
(十一)城市发展研究所--环境工程
岗位职责：
1.依据住建部工作及决策部署开展有关项目及课题的研究;
2.围绕研究所规划建设管理科研咨询任务进行研究;
3.围绕城市病开展对城市规划建设管理决策咨询研究和服务。
任职要求：
1.硕士研究生以上学历;
2.本科为人文地理、环境工程等相关专业;
3.理论素养丰富，专业基础扎实，研究能力强;
4.有较高的文字撰写能力和口头表达能力;
5.具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作精神;
6.有建设行业科研、教学等工作经验者优先。
(十二)城市发展研究所--城市规划
岗位职责：
1.依据住建部工作及决策部署开展有关项目及课题的研究;
2.围绕研究所规划建设管理科研咨询任务进行研究;
3.围绕城市病开展对城市规划建设管理决策咨询研究和服务。
任职要求：
1.博士研究生学历;
2.本科为人文地理、城乡规划等相关专业;
3.理论素养丰富，专业基础扎实，研究能力强;
4.有较高的文字撰写能力和口头表达能力;
5.具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队合作精神;
6.有建设行业科研、教学等工作经验者优先。
(十三)人事处--人力资源管理
岗位职责：
1.负责人事、劳资等相关工作;
2.负责学院教职工住房公积金、社会保险等相关工作。
3.负责离退休教职工的管理和服务工作。
4.负责学院专业技术职务评聘及聘后管理工作。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历;
2.人力资源相关专业;
3.有较高的文字撰写能力和口头表达能力;
4.具有良好的职业素养、敬业精神和团队精神，有较强的沟通和协调能力，做事认真仔细，有耐心，有责任心，服务意识强。
