根据工作需要，仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘全日制大学本科及以上学历的毕业生，以劳务派遣方式派遣到仁怀名酒工业园区投资有限责任公司工作。现将相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　二、招聘岗位及人数

　　本次共招聘劳务派遣制服务岗位人员共17名，男女不限。

　　三、招聘条件

　　(一)报名人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质。

　　2.遵纪守法，诚实守信，品德端正。

　　3.安心应聘职位工作，有较强的事业心和责任感。

　　4.具有胜任应聘职位需要的相关专业知识和工作能力。

　　5.年龄在18周岁(1999年2月22日以前出生)至30周岁(1987年2月22日以后出生)

　　6.全日制大学本科及以上学历应往届毕业生。(具有中国语言文学类，新闻学专业，会计及相关专业，管理科学与工程类的在同等条件下可优先考虑)。

　　7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

　　8.符合应聘职位要求的其它具体资格和条件。

　　(二)以下人员不得报考

　　1.现役军人;

　　2.曾犯罪受过刑事处罚或被行政拘留的人员;

　　3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　4.曾因贪污、行贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中被确定为不称职(不合格)的人员;

　　5.正在接受司法、纪检监察机关立案调查的人员;

　　6.不符合招考职位所需资格条件的人员;

　　7.法律、法规规定不得聘用的人员;

　　8.仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司派驻其它用工单位人员。

　　四、招聘程序

　　(一)公告时间：2017年2月17日至23日

　　(二)报名方式、时间、地点及资料审查

　　1.报名方式：采取现场报名的方式进行

　　2.现场报名时间：2017年2月24至26日

　　3.报名地点：仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司(仁怀市市府路政务中心对面)

　　4.报名要求：报考人员须在规定报名时间内持个人简历表、毕业证书或应届毕业生就业推荐表或学校相关证明、取得的相关资格证书、获得表彰证书、本人有效《居民身份证》和户口薄原件及彩色复印件、近期同底免冠两寸白底彩色照片5张及其他有关证明材料。报考人员所提供的所有资料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位资格条件等情况的，随时取消应聘资格。

　　资格审查。报名时间结束后，将对所有报考人员按照招聘计划数与进入面试人数1:3进行资料审查、筛选确定进入面试人数(当报考人数超出招聘计划数1:3比例时，采取择优、择专业的方式确定进入面试人选;报考人数不足招聘计划数1:3比例时，按实际报考人数进入面试)，并对进入面试人员进行公示。

　　6.进入面试的报考人员于2017年3月2日到公司领取面试准考证。未按时领取准考证人员，视为自动放弃，对出现的缺额不进行递补。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的形式进行，按照百分制计算，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、组织协调能力、人际沟通形象气质等。考生须持本人有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加面试。实际参加面试的考生人数超过招聘计划数已形成竞争的，按面试成绩从高到低与职位招聘计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加面试的考生人数少于或等于招聘计划数时，根据该职位考生的面试成绩由招聘工作领导小组综合确定进入下一环节人选。

　　面试时间及地点另行通知。未参加面试的考生，视为自动放弃。

　　(四)体检

　　按照招聘计划和考试成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员(应聘考生末位总成绩出现并列的，则重新组织末位并列成绩人员面试，以面试成绩高者进入体检)后，电话通知体检对象参加体检(考生在填写个人简历时务必填写好本人通讯电话号码)。体检工作在指定的县级以上(含县级)综合医院在规定时间内参照公务员录用体检通用标准进行，并以出具的体检结论为依据确定进入下一环节人员，其它结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消招聘资格，空缺职位不予以递补。

　　体检时间和地点另行通知。

　　(五)考察及政审

　　体检合格的，对应聘人员资料条件进行复查，并对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等情况进行综合考察。此期间，应聘人员须提交户籍所在地派出所出具有无违法犯罪证明和当地计生部门出具有无违反计划生育政策的证明(在编在职人员需提供当地纪检部门出具有无违纪、处分证明)。因考察政审不合格的不予聘用。

　　经面试、体检及考察政审合格的应聘人员经公示无异议后确定为拟聘用派遣人员。

　　(六)确定聘用对象及培训

　　按照有关要求，及时通知拟聘用人员参加用工单位组织的上岗培训，聘用人员应在规定时间到用工单位报到;逾期者，取消其聘用资格。培训期满考核合格后，公司与聘用对象签订试用期协议。聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，公司与个人签订劳动合同。试用期内用工单位认为不合格者，终止试用，取消聘用资格。

　　聘用人员与原工作单位有聘用(劳动)关系的，在签订聘用合同前，须提交与原单位签订的《终止劳动关系证明书》，方能签订聘用合同。

　　五、待遇标准

　　拟聘用人员试用期为3个月，工资待遇每人每月2000元，经试用期考核合格正式聘用后，按新参加工作事业干部标准计发工资，并按照国家有关规定缴纳社会保险。

　　六、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受行业主管部门和社会各界监督。招聘工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，对违反招聘纪律的应聘者，一律作出不予聘用处理。

　　七、其他事项

　　本公告由仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司负责解释，未尽事宜向公司咨询。

　　信息查询：

　　贵州人才信息网http://www.gzrc.gov.cn/

　　仁怀市人民政府公众信息http://www.rh.gov.cn/

　　报名咨询电话：18798683993 15934663706

　　座 机：0851—22237618

　　仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司

　　2017年2月17日