贞丰兴贞村镇银行、安龙兴龙村镇银行、晴隆兴安村镇银行、普安普惠村镇银行是经中国银监会批准，由贵州兴义农村商业银行股份有限公司发起设立的新型农村金融机构。业务范围：吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理国内结算、从事同业拆借、代理收付款项及代理保险业务、经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。经营理念：立足县域、服务“三农”、服务“小微”，致力为当地的中小微企业、“三农”提供全方位的金融服务。
根据业务发展需要，现4家村镇银行面向社会公开招聘人员，特邀有志于金融改革创新，勇于接受挑战，德才兼备、敬业求实的有识之士加入行列，共创村镇银行的美好未来。
一、招聘基本条件
(一)热爱金融工作，职业素质良好;
(二)品行端正，无不良行为记录，无违法违纪行为;
(三)能熟练使用常用办公软件;
(四)身体健康;
(五)对综合素质突出，从事过银行业多个管理岗位、经验丰富的人员或有客户资源者可适当放宽学历、年龄等条件并优先录用;
二、 招聘岗位及条件
(一) 高管层
1.行长或副行长
具有国民教育本科及以上学历，金融、经济、管理类等相关专业，45周岁及以下，能熟练运用计算机办公软件;10年以上银行工作经验，5年以上同业银行中层及以上管理岗位工作经历，熟悉商业银行和客户关系管理;具有良好的市场拓展、风险管理、客户营销与服务技能;具有较强的团队领导能力及丰富的客户资源;品行端正、无违规违纪等不良记录、公正廉洁、思维活跃、不断学习、自我学习、终身学习的精神，具有较强的工作责任心和较好团队合作精神。对综合素质突出，有同业银行支行正副行长5年以上工作经历者可适当放宽学历、年龄条件。符合监管部门相关任职条件。
2.监事长
具有国民教育本科及以上学历，金融、经济、管理类等相关专业，45周岁及以下，能熟练运用计算机办公软件;10年以上银行工作经验，5年以上同业银行中层及以上管理岗位工作经历，熟悉银行风险管理业务流程，有较强的风险判断能力。对综合素质突出，有同业银行支行正副行长5年以上工作经历者可适当放宽学历、年龄条件。符合监管部门相关任职条件。
(二) 业务发展部
1.总经理
具有国民教育本科及以上学历，金融、经济、管理类等相关专业，40周岁及以下，5年以上银行经营管理工作经验，曾任其它银行前台相关部门负责人，熟悉当地金融市场和行业情况，熟悉银行全面业务，具有较强的分析研究、市场拓展能力、团队领导和项目推动能力。对综合素质突出者可适当放宽条件。
(三) 综合管理部
1.总经理
具有国民教育本科及以上学历，金融、经济、计算机、管理类等相关专业，年龄40周岁及以下，5年以上金融从业工作经历，2年以上银行管理岗位经验，熟悉金融法规和商业银行各项业务，熟悉行政管理、人力资源管理相关知识，有较强的文字功底、创新意识、风险把控能力。对综合素质突出者可适当放宽条件。
2.财务统计岗
具有普通高校全日制本科及以上学历，年龄30周岁及以下，财务管理、会计类相关专业，2年以上银行相关工作经验，熟悉银行监管法律法规及商业银行财务管理和银行产品相关知识，较强的财务管理能力、分析与判断能力、组织协调能力。
3. 科技信息岗
具有普通高校全日制本科及以上学历，年龄30周岁及以下，计算机类相关专业，2年以上主机系统管理、网络管理经验，熟悉主机及数据库的维护及数据库管理，熟悉WINDOWS、LINUX等计算机操作系统及服务器架构和运行管理，良好的分析判断能力、解决问题能力，以及较强的协调、组织、分析及表达能力。
4.风险管理岗
具有普通高校全日制本科及以上学历，年龄30周岁及以下，金融、经济类专业，2年以上银行风险管理经验，熟悉银行监管法律法规相关知识，了解巴塞尔新资本协议，熟悉国家相关监管政策等，熟悉银行监管法律法规相关知识，了解巴塞尔新资本协议，熟悉国家相关监管政策等，熟悉信贷的相关制度、法律法规，熟悉企业、个人征信系统，熟悉信贷的相关制度、法律法规，有一定的统计分析能力，有良好的组织与协调能力，良好的分析与判断能力，较强的风险意识。
5.综合文秘岗
具有普通高校全日制本科及以上学历，年龄30周岁及以下，汉语言文学及相关专业，具有较强的专业知识能力和扎实的文字功底，较强的责任心和综合协调管理能力，有从事银行综合文秘工作经历者优先。
(四) 营业部
1.总经理
具有国民教育本科及以上学历，年龄35周岁及以下，4年以上金融从业工作经历，2年以上银行管理岗位经验，熟悉会计、出纳、储蓄、银行卡、报表等商业银行各项业务，具有较强的业务辅导、组织协调和综合管理能力，熟悉金融法规。对综合素质突出者可适当放宽条件。
2.员工
(1)具有普通高校全日制专科及以上学历，年龄28周岁及以下，1年以上银行相关岗位工作经验，踏实肯干、责任心强、服务意识好，有良好的形象和语言表达能力，熟悉会计、信贷、出纳、储蓄临柜业务，技能熟练，能力强，本县户籍(或定居3年以上)。
(2)具有普通高校全日制本科及以上学历，2015年、2016年、2017年应届毕业生，年龄在26周岁及以下，形象气质较好，有亲和力，本县户籍或生源。
所有岗位年龄的计算截至2017年12月31日。
三、招聘程序
按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察六个环节，对应聘者进行全面素质考察，择优录取。对于行长和副行长、监事长、综合管理部总经理、业务发展部总经理、营业部总经理职位的应聘者，无需参加笔试，通过初审后，直接进入面试环节。
(一)报名方式、时间、地点。
报名采用现场报名的方式进行，资格审查统一采取现场资格审查的方式进行。
报名时间：2017年4月17日至4月 21日工作日
上午9：00--11：30
下午2：30--5：00
报名地点：黔西南州人力资源和社会保障局一楼人力资源市场(兴义市建设路22号)
咨询电话：0859—3663701
现场报名时须缴纳考试报名费100元/人。
行长和副行长、监事长、综合管理部总经理、业务发展部总经理、营业部总经理职位的应聘者，现场报名地点为：兴义农村商业银行五楼502室(兴义市坪东大道29号)。咨询电话：0859—3386666。
(二)报名要求。
1、现场报名时须持：①学历、学位证书原件和A4纸复印件各1份;②二寸正面免冠彩色照片3张;③二代有效《居民身份证》原件及A4纸复印件各1份;④职称证书及其它能够证明本人专业特长的资格证书、工作经验证明等原件及A4纸复印件各1份。
2、应聘者填写附件《贞丰兴贞、安龙兴龙、普安普惠、晴隆兴安四家村镇银行股份有限公司(筹)员工招聘报名表》。填写的《报名表》信息应当真实、准确。报考人员填报或提供虚假报名信息的，一经查实，即取消相应资格。由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同应聘者本人填写，比照上述规定执行。
(三)资格审查
1、现场报名人员采取现场资格审查的方式进行，必须在报名时提供招聘职位所需的相关证明材料原件和复印件。
2、报名及资格审查按照本方案有关规定，对报考人员是否符合招聘岗位所需资格条件进行认真审查，经审查符合招聘岗位资格条件的报考人员，由审核人员在《报名表》上分别签署审核意见并签名。经审查不符合报名条件的，不予报名。
3、资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件，弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。
(四)考试
1. 综合管理部财务统计岗、科技信息岗、风险管理岗、综合文秘岗、营业部员工。考试采用笔试和面试相结合的方式进行。
(1)笔试：一个职位报名人数与计划招聘人数需达到2:1比例，达不到2：1比例的，则由村镇银行筹建工作小组对该职位计划予以调整或取消，调整或取消的职位计划在笔试前面向社会进行公示。
笔试为闭卷考试。笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验相关内容。
笔试时间、地点另行通知。
(2)面试：笔试考试结束后，按照招聘所需人数，以笔试成绩从高分到低分依次按1:3的比例确定参加面试人员。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
面试时间、地点另行通知。
(3)总成绩计算。考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
2.行长和副行长、监事长、综合管理部总经理、业务发展部总经理、营业部总经理应聘者，不参加笔试。考试采用面试的方式进行。面试时间、地点另行通知。
本次四家村镇银行招聘员工不设立、不指定任何培训机构，不指定任何考试培训教材。
(五)体检
1、参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定。如报考人员总成绩出现末位并列的，以面试成绩高者列为体检对象;如有体检不合格者，按照总成绩依次递补体检。
2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。
3、体检时间：另行通知。
(六)考察
体检合格者确定为考察对象。考察合格人数达不到招聘所需人数时，按报考人员总成绩由高到低递补体检、考察。
凡应聘人员须服从工作分配，不服从分配的，一律不予录用。一经录用，签订正式劳动合同。
四、薪酬福利待遇
应聘管理、业务岗位人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保险的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
咨询电话：0859—3386666。
附件：1. 贞丰兴贞、安龙兴龙、普安普惠、晴隆兴安四家村镇银行股份有限公司(筹)员工职位信息表(点击下载)
2. 贞丰兴贞、安龙兴龙、普安普惠、晴隆兴安四家村镇银行股份有限公司(筹)员工招聘报名表(点击下载)
贞丰兴贞村镇银行股份有限公司筹建工作小组
安龙兴龙村镇银行股份有限公司筹建工作小组
普安普惠村镇银行股份有限公司筹建工作小组
晴隆兴安村镇银行股份有限公司筹建工作小组
2017年4月6日
