先来定一个“小目标”
比如以光速加入到我们的团队中来
接下来!讲大事!
为进一步加强我县社会治安防控能力，缓解警力不足现状，经县人民政府审核同意(十七届县人民政府第23次常务会议纪要)，县公安局面向全县公开招聘治安协勤43名，交通协管员5名。第一次招聘结束已招聘协勤30名(其中治安协勤28名，交通协勤2名)，现决定补招聘治安协勤15名，交通协勤3名，特制定本招聘工作方案。
一、指导思想
按照贯彻落实习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”和构建和谐社会的要求，坚持公开、公平、公正、竞争、择优聘用的原则，招聘一批优秀的治安协勤。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则公开招聘。
三、招聘对像、条件
(一)招聘对象
1、截止2017年10月22日前系榕江县户籍
2、具有初中以上文化程度退伍军人
3.公安院校未就业毕业生
(二)招聘社会治安协勤人员条件
1、坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱所招聘行业的工作。
2、政治思想素质好，遵纪守法，品德端正，作风正派，能吃苦耐劳，工作责任心强。
3、身体健康，五官端正，身体条件符合黔人发[2006]4号文件规定的体检标准。
4、年龄要求：年满18周岁(1999年11月22日以前出生)，不超过28周岁(1989年11月23日以后出生)。
5、身高不低于165cm,男性体重不低于50公斤，其他身体条件参照公务员录用人民警察的身体标准执行。
(三)以下人员不得报考：
1、受刑事处罚并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
2、受过党纪、行政处分按有关规定尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退的人员;
3、不符合招聘岗位所要求相关资格条件的;
4、有违法违纪嫌疑正在接受侦查、调查的;
5、有法律、法规、纪律规定不得招聘为治安(协勤)人员等其他情形的。
6、曾被公安机关开除、辞退的工作人员。
四、公开向社会发布招聘信息
通过公告等形式向社会公布招聘职位、计划、资格条件等有关情况。
五、职位简介
职位1：榕江县公安局治安协勤。岗位职责：在公安机关的统一指挥下，协助公安民警执法执勤，负责社会面巡逻防控，夜间值守，维护社会治安秩序和社会稳定，以及完成公安机关安排的其他工作，由于工作性质的特殊性，该职位只适合男性。
职位2：榕江县公安局交通协勤。岗位职责：协助交警大队民警执法执勤、协助开展道路交通安全管理、维护道路交通安全、道路交通秩序以及《中华人民共和国道路交通安全法》规定权限内的机动车辆、驾驶人管理等户外工作，由于工作性质的特殊性，该职位只适合男性。
六、社会治安协勤人员招聘程序和办法
招聘工作由县公安局成立招聘工作领导小组组织实施，按照报名、资格审查、体能考核(考试)、政审、培训和签订聘用合同等程序进行。具体招聘程序和办法如下：
(一)报名时间及地点
1、报名时间：2017年11月16日—20日(周末休息)
2、报名地点：县公安局(一楼)
3、报名办法：报名时须由本人持本人身份证或户口簿，退伍军人需持退伍证，毕业生需持毕业证(所有证件需提供原件和复印件2份)，本人近期正面免冠同底2寸彩色照片2张。报名不收费用，体检费用由公安局负责。
考生根据要求填写《榕江县公安局2017公开招聘治安(协勤)人员报名登记表》一份，登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或填报虚假信息，责任自负;不能委托他人报名，本人必须到现场报名;所填写的联系电话号码或手机号码如有变动，请及时与县公安局联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，责任自负。
(二)资格审查
1、初审：为提高本次招聘工作效率，节省招聘成本，报名时将按照有关条件标准，预先对报名者的身高、体重、等基本的身体条件进行初步审查，不符合条件的一律不予报名。
2、复审：报名结束后，由招聘工作领导小组集中进行考前的资格审查。
(三)加分
加分 符合下列条件的考生在总成绩中加分：1、退役士兵在部队获嘉奖1次加0.5分，荣立三等功1次加1分，荣立二等功1次加2分，荣立一等功1次加3分，获得个人荣誉称号加5分;2、持有C照驾驶证加0.5分，持有B照驾驶证加1分,持有A照驾驶证加1.5分。
(四)考试
考试设体能考核和面试。
综合成绩满分100分，其中体能考试成绩占综合成绩的70%，面试成绩占综合成绩的30%。综合成绩、体能考核成绩、面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。(体能测试如何计算成绩打分)
1、体能考核项目及评分标准
体能测试项目为：1000米跑、100米跑、单杠(引体向上)、立定跳远四个项目，评分标准依据《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》进行评分，体能测试项目每项按100分计算。四项之和达到250分(含250分)以上且没有一项低于50分的为合格。体能测试不合格人员不能进入面试环节。
体能测试成绩的计算：(1000米跑成绩+100米跑成绩+单杠成绩+立定跳远成绩)÷4
在体能测试中，考生如对本人或他人体能测试项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测试结束后当日即向在场的监督工作人员当场提出，对事后提出异议或举报申请的不再予以受理。
体能测试属高强度剧烈运动，建议身体有不适宜剧烈运动等疾病的考生、身体素质较差的考生不宜报名参加。对因自身患有疾病、身体素质较差的考生在体能测试期间造成的身体损害或者死亡等后果的均由考生本人负责并签定承诺书。
上述体能考核时间及地点由招聘小组另行通知。
2、面试
面试成绩满分100分，按招考人数与参加面试人数1：3比例按体能考核成绩从高分到低分依次确定参加面试人选;体能测试合格人数未达到比例的按实际人数确定参加面试人数(职位间人数不足的可按高分到低分作适当调剂)。面试方式由招聘领导小组临时确定。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分的不能进入体检环节。
面试时间及地点由招聘小组根据实际情况另行通知。
(五)总成绩计算
总成绩按百分制计算。
总成绩=体能考核成绩×70% + 面试成绩×30%+加分。
体检考核成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以体能测试长跑成绩高的考生进入下一环节，若长跑成绩相同的，以面试成绩高者进入下一环节，若面试成绩相同的，则重新进行长跑测试，以成绩高的考生进入下一环节。
(五)体检与考核政审
1、体检。
(1)体检：根据体能考核、面试和加分的总成绩，按照1：1的比例限额，从高分到低分确定进入体检人员。
(2)对体检不合格的，依照考生总成绩分值的高低排名，顺次递补，并以招聘人员数1：1的比例确定进入考核政审人员。
2、考核政审。
有下列情形之一者，不予招聘：
①有违法行为，被公安司法机关处理过的;
②有违纪行为，被纪检监察机关正在调查的;
③配偶、直系亲属有曾被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的;
④其他不符合招聘条件的。
⑤有法律、法规、纪律规定不得聘用为治安(协勤)人员等其他情形的。
政审不合格的，取消其聘用资格，其他人员按照总成绩的分值高低排名，依次递补。
(六)聘用
体检、政审完成后，招聘单位对拟聘用对象进行为期5天的公示，接受社会监督。对经公示后无异议的拟聘用对象，由招聘单位按照有关用人规定与其签订劳动合同。
六、聘用人员的管理
(一)聘用人员实行合同管理，不纳入国家行政、事业编制。
(二)聘用人员由用人单位统一管理，实行三年一聘，试用期为6个月。试用期满经用人单位考核合格后，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。
(三)聘用人员在聘用期满后，表现优异的，用人单位可以继续聘用，并重新签订合同;用人单位不再聘用的，劳动关系自然终止。
(四)聘用人员的其他管理事项按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
七、待遇
受聘人员的岗位工资为月工资2900元(含五险，缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、人生意外伤害保险和医疗保险)。
八、本方案由单位招聘工作领导小组负责解释。
12
报名时间及地点：
11月16 日至11月20日(周末休息)
榕江县公安局一楼
