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2017年贵州翔通科技实业有限公司招聘公告

  公司简介:

  贵州翔通电子科技有限公司,是集设计研发、制造、销售于一体的专业电声产品制造商,产品行销欧洲、美洲、日本。全球前十著名的耳机品牌大多有本公司设计生产的产品。总公司东莞市翔通电子科技有限公司成立于2001年,面积17000平方米的制造基地拥有20条流水线、空调厂房、先进的设备和近千名员工,公司致力于专业化路线、内部秉承“人才第一”、“市场第一”、“技术第一”三个“第一”。

  2015年公司在毕节金沙大水科技园区扩建分厂-贵州翔通科技,贵州分厂建筑面积14000平方米、员工1500人,建有塑胶成型、喷涂、装配等工艺车间。贵州分厂将投入生产。

  公司诚邀有志之士加入。储备干部入职后都将回东莞总厂培训2-5个月,之后公司将安排管理人员每年回东莞总厂进行二个月的再培训。

  一、工作时间:

  实行:每周工作6天,每天8小时制。

  二、薪酬体系:

  计时:

  1、周一至周六上班,每天上班8小时,早上8:00至12:00,下午13:00至17:00。上满一个月,底薪工资1500元。加班从18:00开始,每小时9.5元,星期天加班每小时为11.5元 。不旷工,不请假的前提下根据实际出勤天数可获0-300元勤优奖。

  2、特殊岗位经公司评定合格后,有相应的岗位津贴,具体金额按公司制度执行。

  3、每月会评定一定数量的优秀员工,发放一定数额的奖金。

  实际工资=底薪+加班工资+勤优奖+优秀员工奖+特殊岗位津贴

  计件:

  1、周一至周六上班,每天上班8小时,早上8:00至12:00,下午13:00至17:00。进厂前六天是按计时工资算,六天后开始按计件工资算。

  2、计件工资按产品单价计算,各产品单价不等。每天做满40元以上(包含40元)有10元生活补贴、特殊岗位补贴100元/月、勤优奖:100元/月。综合工资2500元——3500元。

  3、每月30号发上一个月的工资,工资直接打到本人提供的贵州农村信用社的银行卡。

  4、每月会评定一定数量的优秀员工,发放一定数额的奖金。

  三、入职规定:

  1、入职培训后,交小一寸的免冠照片2张,身份证复印件1张到人事部。

  2、入职到本月30号前递交本人的金沙园区信用社银行卡复印件到人事部。

  3、入职3天内试用不合格的无薪辞退.无故旷工3天即作自离处理,凡自动离职者无工资。(无故不请假,不上班,不加班视作旷工行为处理)

  4、做满1个月方可辞职,否则当急辞工处理。

  5、迟到1分钟扣款1元,依此类推。

  6、厂区内不准乱丢垃圾,烟头,果皮,不准携带手提包(手提包放到员工培训中心),早餐,零食进车间,经发现罚款20元一次。

  7、进入厂区需佩戴厂牌,穿厂服,换鞋进车间。

  8、在厂区和宿舍打架、闹事、喝酒斗殴者,无薪开除并交公安部门处理。

  、、 四、计时勤优奖的规定:

  1、勤优标准出勤天数,按当月如有31号则为月大27天计,只有30号则为月小26天.春节期间不享有勤优奖。

  2、因公放假:

  (1):因公司放假的,放假天数可计入勤优奖的出勤天数;

  1,1 (2):法定节假日放假的天数可算为勤优奖的出勤天数。

  4、星期天上班公司有权力在周一至周六调休.。

  5、出勤的基准天数:出勤满10天(含10天)以上者方可享有勤优奖.低于10天者不享有勤优奖资格。

  6、勤优奖的计算方法:每月勤优奖=300/标准出勤天数*实际出勤天数。

  7、违规开除和辞退处理的不享有勤优奖。

  8、 辞职处理:

  (1):公司开除及辞退人员,无当月勤优奖,扣厂服费用:冬装30元一件,夏装15元一件。

  (2):正常辞职到期的与人事部核对工时后,工资按公司的正常发放日期发放.做满一年的职工不扣厂服费.未做满一年的则扣除厂服费。

  (3):正常辞职,递交辞职单经主管部门审批后,未到辞职期日主管有权力释放该职工离开公司。

  (4):急辞工与辞退人员工资发放时间:1-15号为一批,工资发放在当月25号前,16-30号为一批,工资发放在下月5号前。

  9、迟到/早退:

  (1):迟到由车间主管补签卡,补签卡按迟到时间扣款,每月迟到补签5元/次,3次以上另罚款5元并且无勤优奖。

  (2):指纹打不上的,连班赶出货未打到卡的,由拉长,主管确认后,在签卡单上写明原因,交经理签字后方可生效.否则视作迟到处理。

  10、因私:意外情况的请假,辞职是指本人无法坚持工作的,即辞免扣款,无勤优奖。但必需有相应的法律证明文件支持。

  11、执行日期:2017年1月1日开始执行。

  五、福利待遇:

  1、晋升:按学历、工作年限、个人潜力及市场行情从优叙薪,试用期为1-3个月,试用期满后视表现进行调薪,一年一次普调及二次晋升调薪机会。

  2、培训/发展:公司员工平均每年接受管理发展及专业训练的时数达40小时以上;平均每月选派核心、潜力人才5-10人进行外部培训,以提升管理水平及专业技能;公司为配合雇员意向及能力之发展,公司允许资深雇员于各事业部之间灵活调任。

  3、员工生活:公司提供住宿,水电费均摊。

  六、宿舍管理:

  1、住宿:宿舍的钥匙(包括自己配的)和门禁卡离职后必须归还,不归还者不予以发放工资。

  2、住宿要求:宿舍房间安排后不能私自调动,需要换宿舍的必须给车间主管申请,并且去人事部登记后方可调宿舍。宿舍阳台上不能乱堆杂物包括撑衣杆、扫把等。不能在宿舍喝酒、打架,晚上11点以后禁止嬉笑打闹,住宿人员不能私自带领外人进入宿舍,若有外人搬进去要及时告知拉长或者人事部。要保持宿舍卫生、不能乱扔垃圾、不能往楼外或者楼道内扔垃圾。

  3、罚款:若发现有违反上述规定者罚款50元。

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