信息公开 程序规范 形式多样 措施有力
今年以来，我市为充分发挥好人才第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，大力加强事业单位人才队伍建设，采取各种强有力的措施招贤纳才，目前通过公开招聘到位事业单位工作人员4200余名。
我市在加强事业单位人才队伍建设过程中，将提升事业单位人员整体素质、改善事业单位人才结构作为首要任务，今年计划按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘6000余人充实到各级各类事业单位，其中计划招聘硕士及以上学历的研究生或副高级及以上职称的专业技术职务人才300人以上。
在招聘过程中，首先是招聘信息广泛公开，为了让更多的人员知晓事业单位招聘信息并有机会公平参与竞争从而实现就业，全市所有事业单位公开招聘方案(简章)最终均要通过市级人社部门核准，并通过遵义市人民政府网站、遵义市人力资源和社会保障局网站以及各地政府门户网站等媒体进行公开发布。其次是招聘条件不断放宽，各事业单位的招聘条件确保学历不断降低、专业不断放宽，取消了性别、户籍、民族、院校、加分等限制规定，让更多人员有机会公平参与竞争，从而让事业单位在众多人员中选择更加优秀更加适合岗位的人才。再次是招聘形式灵活多样，针对高层次人才的招聘，分别采取更加灵活有效的形式进行，例如招聘硕士研究生及以上学历、紧缺专业副高级及以上专业技术职务人员，不受3：1开考比例的限制，并且在人博会现场、高校设点通过面试(面谈)等简化招聘程序考核测评合格直接签约聘用。
通过积极开展公开招聘工作，我市今年已经招聘到位事业单位工作人员4275名，其中博士研究生20名，硕士研究生291名，免费师范生192名。
